随着市场经济的飞速发展、现代化企业管理理论的提升、以及信息化技术的提高,人力资源管理系统已逐渐被众多大、中型企业所采用,并成为其人力资源管理工作的强有力工具。鞍钢股份在企业规模的不断扩大、管理模式的转变以及人力资源管理业务的扩充、革新的前提下,非常有必要开发符合鞍钢自身管理需要、功能完善、兼容性强、稳定健壮的人力资源管理系统。本文正是基于以上要求,通过对集团各下属单位管理人员进行需求分析调查,确定了系统的架构模式、功能模块。系统采用“浏览器／服务器”架构,应用Java技术、Web服务以及ADO.Net等技术,实现了机构职位管理、人员信息管理、考勤休假管理、合同管理、薪酬管理、社保福利管理、招聘管理、培训管理、绩效考核管理、员工自助管理、报表统计以及数据输出等功能；而且,由于公司内部现有的各种业务系统(SAP,ERP,e-Learning等系统)较多,为了使人力资源管理系统与其他业务系统之间能够充分共享各种数据,系统在开发时与e-Learning(在线学习)系统、ERP系统、邮件系统、财务系统实现了业务集成；同时,还预留有数据接口备其他系统日后集成时使用。经过了集团各单位用户的测试之后,证明系统界面友好、兼容性强、集成度高、可满足用户实际工作需求。