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良好的绩效是公共部门提升国际竞争力、提升组织内部效率、回应公民权力的基础，而绩效评估是衡量公共部门运行“效率、效果、效益”的技术管理手段。我国公共部门绩效评估体系是在20世纪80年代正式引入的评估体系，由于公共部门本身的特殊性，它提供的产品是服务，不能像私部门那样具备量化的各种细则和指标。本论文在借鉴国外公共部门绩效考评的基础上，分析目前我国公共部门绩效考评的现状与存在的问题，构建了我国公共部门的绩效考评体系，设计了“5+N”的指标模式和“1+4”考评模式，并运用实证与理论相