台资企业富士康跨文化人力资源管理研究

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台湾文化与大陆文化一脉相承,源远流长。但是一个多世纪以来,由于一些历史原因两岸经历了不同的社会变迁,涌现出了许多新的文化特点,在原有文化基础上形成了各具特色的地方文化。近些年来两岸经贸联系日益密切,来大陆投资设厂的台资企业越来越多,分析比较两岸存在的亚文化差异及由此引发的跨文化人力资源管理问题成为跨文化研究领域的重要课题。本文首先阐述了跨文化人力资源管理的相关概念和理论,分析了台资企业内部的文化差异和文化冲突;然后选取大陆台资企业的典型代表——富士康科技集团,介绍了该集团的发展情况和跨文化人力资源管理现状;最后本文分析了富士康跨文化人力资源管理中存在的问题,并提出了相应改进措施,以期为台资企业的跨文化管理提供借鉴。
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