随着互联网以及数字技术的迅速普及,使得多种类型组织机构之间的沟通变得越来越便捷。顺应创新发展驱动的发展大势,产学研在此背景下深度融合,组织间打破之前原有知识、技术、区域等方面的界限。创新所需要的资源要素在组织交互中重新构建,促进了组织创新水平的提升。本文基于协同创新的背景,探究协同创新网络中成员多样性如何对企业创新绩效产生影响,其中选取知识搜索作为中介变量,吸收能力作为调节变量。本文首先通过阅读梳理有关协同创新网络、成员多样性、知识搜索、吸收能力以及创新绩效的国内外相关文献,基于资源依赖理论、协同创新理论与知识基础理论,厘清相关研究的脉络。其次,在文献研究的基础上构建协同创新网络中成员多样性对企业创新绩效的研究模型。将协同创新网络中的成员多样性分为区域多样性、类型多样性两个维度,并将其作为自变量;将知识搜索分为本地知识搜索与远程知识搜索两个维度,并将其作为中介变量;把企业创新绩效作为因变量;并引入吸收能力作为知识搜索与创新绩效之间的调节变量。在以上基础上,对研究模型进行实证分析,对问卷调查的统计结果进行信效度检验及对所提假设进行假设验证。研究结果表明成员多样性对企业创新绩效、成员多样性对知识搜索以及知识搜索对企业创新绩效均有显著正向影响。知识搜索在成员多样性与企业创新绩效之间起到中介作用,吸收能力对企业创新绩效起调节作用。最后,指明本文存在的不足并进行合理的展望,在此基础上,为企业更高效地提升自身创新绩效提供了建议对策。