现代企业所有权和经营权的分离，使得股东如何激励企业高管人员成为学术研究的重要课题。高管薪酬，作为企业激励机制的重要构成内容自然就受到了重视与关注——华尔街的高管薪酬机制甚至成为引发美国金融危机的重要原因。本文以截止创业板成立一周年的135家创业板上市公司作为样本，对高管薪酬和公司绩效的相关性进行了实证研究，以期为中小企业未来的发展提供经验依据及合理建议。首先，文章对国内外学者就高管薪酬和公司绩效关系的研究进行了回顾，并分别从委托—代理理论、人力资本理论和激励理论的角度对高管薪酬和公司绩效的相关性进行了分析，为本文的研究奠定了理论基础。其次，对我国创业板上市公司高管薪酬和公司绩效的现状作了描述性统计分析，通过建立多元回归模型和曲线模型，对创业板上市公司业绩状况和高管薪酬的关系进行了实证分析。结果显示，公司绩效和高管薪酬存在着显著正相关关系，而与高管持股比例不相关；影响高管薪酬的因素中高管薪酬和公司规模，股权均衡度、董事会规模、人力资本投入、货币资本投入和主营业务收入增长率存在正相关关系，而与独立董事比例、董事长和总经理两职是否合一没有明显的相关性。由此可以看出，我国创业板上市公司的激励机制已初步形成，但仍存在着高管薪酬结构不合理、公司治理结构不完善等问题。最后，提出优化我国创业板上市公司高管薪酬的政策性建议，并指出本文研究的局限和改进的方向。