当前我国安全生产形势虽有好转但依然严峻，如何有效地减少生产安全事故，提升全民的整体安全意识，依然是亟待解决的一个发展中的难题，更是我国社会和谐发展的迫切需要。建设企业安全文化，实现“人的本质安全”无疑为解决这一难题提供了一条路径，而科学客观地评价企业安全文化，不仅是建设企业安全文化的一项基础性工作，同时也可为企业安全文化建设提供具体的目标、方向和行动指南。本文主要做了以下工作：首先，从文化入手，对企业安全文化的概念作了界定，强调企业安全文化以人为本的特性，并总结了文化的各种属性和作用，又由此延展分析了企业安全文化在企业表现和作用，并且从对人因事故严重性统计分析的基础上，引入了第三类危险源的概念，从组织和人的角度对事故原因进行了分析。其次，提出了构建企业安全文化指标体系的4个依据，并以此构建了企业安全文化评价指标体系概念模型，在此概念模型的基础上，结合企业安全文化建设评价准则建立了包括9个一级指标和30个二级指标在内的企业安全文化评价指标体系；运用模糊数学相关理论构建企业安全文化模糊综合评价模型，并用层次分析法确定企业安全文化评价指标体系中9个一级指标和30个二级指标的权重并对其一致性做出检验。基于企业安全文化评价指标体系设计了调查问卷，并对问卷进行了信度和效度的检验。最后，运用模糊综合评价模型对陕北某煤化公司企业安全文化进行评价，并根据评价结果，提出了完善该公司企业安全文化建设的建议。评价结果与该公司实际情况比较符合，以此验证了该评价体系的可操作性和合理性。