【摘 要】
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越轨创新是员工自发进行的一种非正式创新,在组织中普遍存在,并逐渐得到学者的关注。尽管以往研究从个体、领导、组织角度,对越轨创新的形成因素进行了大量探讨,但忽略了同事的作用。因此,一个值得探讨的问题是当观察到同事创造力之后,将是否以及如何对员工越轨创新产生影响。为了研究上述问题,本文根据社会信息加工理论和面子理论,构建了一个有调节的中介模型,对二者关系进行了解释,即同事创造力通过创新同侪压力,对员工
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目（7207020984:麻烦制造者还是创新推动者?第三方视角下个体越轨创新对团队突破式创新的影响机制研究）；
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越轨创新是员工自发进行的一种非正式创新,在组织中普遍存在,并逐渐得到学者的关注。尽管以往研究从个体、领导、组织角度,对越轨创新的形成因素进行了大量探讨,但忽略了同事的作用。因此,一个值得探讨的问题是当观察到同事创造力之后,将是否以及如何对员工越轨创新产生影响。为了研究上述问题,本文根据社会信息加工理论和面子理论,构建了一个有调节的中介模型,对二者关系进行了解释,即同事创造力通过创新同侪压力,对员工的越轨创新产生间接影响;员工的争面子和护面子取向将调节这种间接影响。通过线上问卷调查的方法,在两个时间点上收集了259对领导与员工的有效配对数据,对上述理论假设进行检验。运用多种统计分析软件对数据进行整理分析,得出结论如下:第一,同事创造力对员工越轨创新有显著的正向影响。第二,同事创造力正向影响员工创新同侪压力,创新同侪压力正向影响越轨创新,并且同事创造力通过引起员工的创新同侪压力促进员工越轨创新。第三,员工的争面子取向在员工创新同侪压力与员工越轨创新的关系中起正向调节作用,并且员工的争面子取向正向调节同事创造力通过创新同侪压力间接影响员工越轨创新的关系。然而,员工的护面子取向对员工创新同侪压力与员工越轨创新关系的负向调节作用不显著。总之,通过对同事创造力对员工越轨创新的影响机制研究,本文拓展了越轨创新的前因和相应机制。同时,也丰富了我们对个体创造力影响后果的认识,在理论和实践上都提供了启示。
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