在市场经济条件下,企业作为国民经济的基本实体,其经营发展态势决定着国民经济的运行状态。近几年,我国经济高速增长的同时伴随着的却是社会就业的缓慢增长,目前,我国又面临着经济危机的影响,大部分企业不再吸收就业人员,甚者许多企业更是出现裁员现象。造成这种结果的原因是多方面的,但是企业社会保险费负担过重不能不说是其中的一个原因,社会保险费负担高,导致劳动成本上升,进而企业利润空间减小,企业的市场竞争力下降。因此,企业社会保险费是否合适,是否符合健全社会保障体系和促进经济发展相兼顾的原则日益引起学术界、企业界和政府相关部门的重视。在我国,企业又是社会保险最主要的缴费主体,近30%的社会保险费都是由企业来缴纳的,这已经超过了国际劳工组织规定的职工工资总额25%的警戒线。这样高的社会保险费负担企业能否承受?对企业利润率到底有多大程度的影响?适度的社会保险缴费负担又应该是怎样的一个水平等等,都是本文要探讨的问题。本文共分七部分。第一章绪论,首先阐述了论文选题的目的和意义,然后回顾了国内外相关文献研究,并在此基础上提出了本文研究的创新点,最后对本文的研究方法和结构安排做了介绍;第二章是本文研究的基本理论框架,包括企业社会保险费负担相关理论及适度水平相关理论的介绍,为以后的阐述做铺垫;第三章,介绍了我国社会保险费的总体规模及企业社会保险费负担的实际项目及水平,并就企业社会保险费负担对企业利润的影响程度进行了定量分析;第四章,以我国规模以上工业企业为例,对我国企业社会保险缴费适度水平进行分析研究,借此能够得出目前我国企业社会保险费负担过重的事实;第五章,论述了目前企业社会保险费负担过重的原因及影响;第六章,降低企业社会保险缴费负担过重的政策建议。包括明确政府责任,加大政府财政支出对社会保险的补贴力度以及其他相关政策建议。第七章,结语。对本文的研究做了简略的总结,并对未来的进一步发展研究做了展望。