伴随着中国社会经济的快速发展,不断涌现的技术创新,提高了工作的效率,中国员工的工作方式和需求也顺应时代的发展在不断的变化。另外,由于全球的市场不断融合,企业(组织)结构也在不断创新,因此知识型员工与企业(组织)的矛盾也日渐突出。在这样的现实状况下,知识型员工的幸福感也越来越被研究者所关注。同时,由于知识型员工本身的特殊性所带来的对于组织承诺的影响也是不能忽视的因素。所以,如何缓解知识型员工与企业(组织)的矛盾和提升知识型员工幸福感,是现在中国企业(组织)所面临的现实问题。本文在人-组织匹配的视角下,以知识型员工的幸福感作为研究的切入点,并以组织承诺作为中介因素,运用实证研究的方法,探究其对于知识型员工幸福感的影响作用。本文通过对相关方面的文献进行梳理,结合相关理论与模型,针对人-组织匹配、组织承诺与幸福感的分析,提出了本研究的理论模型,其中,自变量为人-组织匹配,因变量为幸福感,中介变量为组织承诺。首先,本文提出研究假设,并在国内外成熟的量表基础上选定适合本研究的量表,以便获取数据。其次,在运用spss19.0统计软件进行数据分析,采用信效度检验、相关分析、回归分析、独立样本T检验、单因素方差分析、描述性分析、多层回归分析等手段,对理论模型和研究假设进行验证。再次,通过分析得出以下结论：1、人-组织匹配对知识型员工幸福感具有显著的正影响；2、组织承诺各维度对自变量与因变量具有中介作用；3、知识型员工的幸福感水平较高；4、知识型员工的组织承诺度不高。最后,针对研究结果,提出建议。