劳动合同单方解除制度是劳动合同制度的核心内容之一,是指享有单方解除权的劳动者或用人单位,在劳动合同存续期间,单方解除劳动合同的制度。劳动合同单方解除制度使劳动者和用人单位不被已成立的劳动关系所禁锢,赋予其根据实际情况和自身需求自主消灭劳动法律关系的权利,其保障的是劳动者的劳动权和用人单位的经营自主权。劳动合同单方解除有利于优化劳动力资源配置,调和劳动关系,对保障和促进市场经济发展发挥重大作用。但是如果劳动合同单方解除制度被劳动者或者用人单位不适当地利用,可能会造成用人单位正常的生产经营活动受影响或者劳动者生存权受威胁等不良后果,甚至可能影响社会经济稳定。因此一方面应当赋予当事人单方解除劳动合同的权利,另一方面应当建立相应的机制对劳动合同单方解除权进行必要的引导和规范。本文通过五个部分来完成对劳动合同单方解除法律制度的研究。第一部分为绪论,介绍本文的研究背景、研究现状以及本文主要的研究内容和研究方法。第二部分为对劳动合同单方解除的基本理论介绍,并重点叙述了劳动合同单方解除制度的自由、正义、秩序和效率的价值定位。第三部分为域外劳动合同单方解除制度考察,通过对英国、法国、日本等有代表性的国家相关制度的介绍,进行比较分析,为下文作好铺垫。第四部分为我国劳动合同单方解除制度的评介,介绍目前劳动合同单方解除制度的具体现状,分析近二十年来我国关于劳动合同单方解除制度的立法趋势,并指出我国现行制度存在的不足。第五部分阐述完善我国劳动合同单方解除制度的思路,在厘清基本理论和现状分析的基础上,借鉴国外丰富的理论和实践经验,对我国现行劳动合同单方解除制度提出针对性的完善思路：对劳动者单方解除劳动合同的权利进行一定限制；根据劳动合同类别和劳动者的不同情形区别适用劳动合同单方解除制度；细化法律规定以增强其操作性；重新构建我国劳动争议处理机制；改善劳动者行使单方解除权的外部环境等。