本文就围绕着国有企业中员工如何利用印象管理策略来提高个人职业生涯成功，以及在高水平政治技能的调节下，这些策略能够发挥出最大的功效为中心展开。论文在以往相关文献研究总结的基础上，基于社会交换理论，假设印象管理能够预测职业生涯成功，政治技能变量在两者的关系上起到了调节作用。　　 本研究在Jones和Pittman（1982）对印象管理的分类基础上，结合中国文化背景提出了另外一个自谦维度，而职业生涯成功则是分为主观职业生涯成功和客观职业生涯模型，政治技能问卷则是采用Ferris等（2005）编制的问卷，运用SPSS15.0软件包对50名具有国有企业工作背景的MBA学员进行测试分析，对指标体系进行修正并形成正式的调查问卷。问卷经过修订以后在两家大型国有企业中发放，共收回有效问卷395份，分别使用SPSS15.0和LISREL8.7软件包对样本进行了探索性分析和验证性因子分析，验证了政治技能问卷在中国情景下使用的信度和效度；并得出了印象管理有自我推销、迎合、模范、威胁、示弱和自谦六个维度构成；职业生涯成功有主客观之分，组织内、外竞争力构成了客观职业生涯成功，主观职业生涯成功则分为工作满意度和感知的职业生涯成功。　　 本研究分析了自我推销、迎合、模范、威胁、示弱和自谦对客观职业生涯成功和主观职业生涯成功的预测能力，证明了自我推销、迎合、模范和自谦对职业生涯成功的正向预测作用很显著；威胁和示弱对客观职业生涯成功具有显著的负向预测影响，且这两个维度对主观职业生涯成功的预测作用并不显著；使用了层次回归分析的方法验证了调节变量的作用，发现政治技能的正向调节作用在各个路径中均显著，只不过显著程度有所不同。　　 与其它研究印象管理与职业生涯成功的关系的文章相比，本文的研究不但明确了不同的印象管理维度对主观、客观职业生涯成功的预测有效性不同，还将政治技能作为调节变量，来研究它对自变量与因变量关系的影响程度。研究发现高水平政治技能的发挥能够显著正向调节国有企业员工印象管理策略的使用对职业生涯成功的影响作用，可见政治技能是职场中工作关系的“润滑剂”。本文的研究不仅在理论上有创新意义，也对组织的人力资源管理具有很强的实践指导意义。但是，本研究同样存在着样本范围、研究对象等方面的缺陷，希望在今后的研究的中能够做进一步完善。