企业文化在国企的发展与我国改革开放密不可分,经济上的竞争打破了国界的限制,世界经济已经融为一体,这使得我国国有企业承受双重压力——来自本土企业和世界发达国家优秀企业的竞争。国有企业是我国经济的主力军,怎样才能在如此激烈的竞争中突显出自身实力与独特性,抢占市场,是国企面对的主要问题。从国内外企业发展过程看,成功的企业都具有发展成熟的企业文化。因此,我国国企加强以思想政治工作为指导的企业文化建设,深入国企企业文化的研究与实践,形成我国特色的企业文化,不断促进国企发展,提升企业竞争力,具有重要的理论意义和实用价值。改革开放三十多年的企业发展实践证明,企业文化建设既是中国国有企业面向世界企业竞争无法回避的现实,又是企业发展到一定阶段所必须经历的过程。对此,为有效研究国企思想政治工作与企业文化建设,提升企业竞争力,本文首先介绍研究的目的及意义、研究的思路和方法、研究的基本内容和创新点。并对思想政治工作和国企企业文化理论进行概述,总结企业思想政治工作的含义、特点,以及其对企业经济效益的作用。概括出企业文化内涵、特征、功能和结构,分析国有企业思想政治工作与企业文化的关系。在理论阐述的基础上,针对与国企企业文化建设存在诸多问题,提出了解决问题的对策和建议。即新时期国企更要注重思想政治工作方式方法的更新,重视国有企业以人为本的思想政治工作队伍建设,以及建立健全国有企业思想政治工作机制,以提高国有企业思想政治工作的实效性。分析了如何坚持国有企业思想政治工作与以价值观为核心的企业文化的协同发展,来打造企业文化的软实力,同时借鉴国外成功企业经验完善国企企业文化建设等方面进行相应分析研究,增强国企竞争力。