在全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义新胜利、最终实现伟大中国梦的宏伟征程中，地方政府领导干部担负着重要职责。他们是促进地方发展，提升政府公共服务水平的领头羊，也是做好组织内部管理，协调各方利益关系的核心。地方政府领导干部只有切实地提高自身的领导力才能够带领与影响下属不断提升行政效能，优化组织机能，履行好自身的公共职能，切实为老百姓做好公共服务，最终完成组织交予的任务。因此，地方政府领导干部领导力建设不仅是政府组织发展的自身需求，也是公共服务需求日益加大的客观要求。　　然而，我国现今对地方政府领导干部领导力的本土化研究还较为匮乏，为了能够给地方政府领导干部领导力的建设提供更多的理论支撑，同时丰富现代领导学的研究内涵，本文将通过借鉴中国传统“势”思想来打通西方领导科学与本土思想的沟通渠道，运用定性研究方法从实证材料中建构起我国当代地方政府领导干部领导力的产生模式，并通过领导者与被领导者双重视角对研究结果进行审视，最后得出以下结论：　　首先，通过与先秦传统思想中所讲述的“势”的内涵及其特征进行对照，本文认为领导力与“势”在本质上是存在共性的，因此，我们可以借鉴“势”的营造模式，结合领导力的当代特点，从实证资料中来建构地方政府领导干部领导力的产生模式。　　其次，在“势”理论的指导下，本文以潮汕地方政府领导干部作为调研对象，通过对实证材料进行深入地分析与反复地推敲，从而建构起由行为控制、资源置换、思想整合、情感汇聚、个性魅力以及愿景感召等六个维度的地方政府领导干部领导力的产生模式。　　再次，本文发现地方文化会影响到领导干部领导力产生模式的构成，并从中得出启示：作为一名地方政府领导干部要深入全面地了解和掌握所在地的文化性格特征以及影响文化性格特征的其他地方文化因素，诸如潮汕传统文学或者特殊的地理环境，与此同时要构建起对称互补的领导力产生模式，这样才能在保持自身领导力内容结构稳定的基础上，依据地方的实际情况对领导力结构中各部分内容进行灵活地调配与相互补充，从而获取源源不断的领导力。　　最后，通过与以往领导力研究作比较，本文还发现我国地方政府领导干部领导力产生模式包含了交易型与变革型领导力产生模式的双重特征，在已有维度上有了新的发展，内容也比之前的领导力产生模式较为丰富。