社会服务已成为继培养人才和发展科学之后的大学第三职能，地方高校开展社会服务工作更是有极其重要的意义。然而，从近几年的地方高校科研现状来看，科研水平虽然得到一定的发展，但仍存在着以下问题：科研管理的激励机制导向性不够明确，科研人员比较注重纵向科研项目的申报，多属于理论研究成果，而对于结合地方研究的应用性成果较少，且在学术上存在着“急功近利”、“近亲繁殖”、“龙虫演变”等诸多问题，使得科研人员的科研氛围不浓厚，学风比较浮躁，科研人员的学术研究“上不着天，下不着地”，而且研究内容与地方经济社会发展脱节。如何引导地方高校科研朝着有利的方向发展，正确引导科研人员积极为地方社会服务，使地方高校办出自己的特色是当下地方高校需要解决的迫切问题。　　 本文从完善科研激励机制的角度出发，以绍兴文理学院为个案，介绍其科研服务社会的做法和成效，指出存在的问题并试图探究其成因，就地方高校如何引导科研人员积极服务社会，扎根地方，服务地方，如何适应地方发展提出了对策和建议，包括：完善制度建设，加强领导与政策导向，为广大教职工开展服务地方工作营造良好环境；积极推进产学研结合，完善产学研合作平台，提升地方高校科研服务社会的能力和水平；努力提高科研管理人员的专业知识和综合管理素质；注重营造宽松和谐、以人为本的科研工作环境；建立科研人员成长的培养机制，探索稳定科技人员的有效机制，健全有利于调动科研人员积极性的激励机制；运用能级原则与公平理论做好科研人员的管理和考核评优工作等。