社会流动中的职业地位获得一直是社会学研究的一个重要而热门的领域。中国社会有着重视人际关系的独特传统，社会关系网络总是以不同的方式在人们的求职过程中发挥作用，并或多或少地影响着人们的职业地位获得。迄今为止，国内对于社会资本与职业地位获得关系的研究，大多是针对“体制”外职业群体，如进城农民工、下岗工人和私营企业主等，较少研究“体制”内职业群体。本研究利用在省级党校学员中进行的经验调查的数据资料，具体地描述当前干部群体中社会资本的分布和结构特征，对干部拥有的社会资本进行结构和因素分析，考察干部在其职业地位获得中对社会资本的使用情况，分析干部职业地位获得中影响社会资本功效的因素，正确评估社会资本在干部职业地位获得中所发挥的效用。我们的研究发现是：1、干部群体的社会资本具有如下特征：出身普通家庭者居多，网络顶端普遍较高，交往范围和网络多元性大大高于一般群体，社会网络资本十分丰富；2、在干部社会网络资本的积累方面，未发现人力资本的积极影响，但“父母行政级别”对网络顶端具有正面作用。总的来说，出身背景等“先赋性”因素的作用小于“单位主管部门”和“现职级别”等政治资本的作用。这说明，当前干部社会网络资本积累领域内二元体制并存的特点：出身背景等“先赋性”因素的作用减弱但并未消失，政治资本作为“体制性”因素依然发挥巨大影响力，人力资本等“后致性”因素效用要完全体现尚需时日；3、在对干部职业地位获得所起的作用方面，社会资本各因素与干部职位提升周期虽无明显相关，但“家庭背景”和“网络顶端”对干部现职级别有正向积极的影响，“实际帮助者的地位”对干部现职级别发挥很大作用。同时，人力资本对干部现职级别的影响也表现出一定程度的显著性，说明人力资本和社会资本两种因素共同作用于干部职业地位获得过程，构成了当前干部职业地位获得中并存的双重机制；4、人力资本和社会资本在某些情况下，较丰富的网络资本反而会加大干部获得目标职位的时间成本，对其实现目标的速度产生抑制作用。