马斯洛的自我实现理论实际上是对健康人格的研究,他主要目的是创建一种符合人性发展的价值体系,为人类的发展指明方向。本文的研究目的主要是通过对马斯洛的自我实现理论的全面描述,澄清人们对该理论的误解,指明马斯洛的自我实现理论并不是一种自我理论,而是一种整合理论。根据马斯洛的观点,造成社会冲突的主要原因在于人有很强的自我意识和社会没有良好的协同制度。马斯洛的后半生,由于受到东方文化的影响,尤其是佛教的影响,他的自我实现理论逐渐向超个人心理学转变,所以他的后期思想充满神秘色彩。本文共分为四部分。第一部分主要是从发生学的角度对自我实现理论进行梳理,全面介绍马斯洛自我实现理论的历史根源及其理论基础。自我实现这个概念最先是由机能主义心理学家戈尔德斯坦提出的,之后这个词就常常以不同的形式被许多心理学家广泛使用,直到马斯洛才将这个概念理论化和系统化。马斯洛的自我实现理论主要是以人性善论、整体动力学和潜能说为理论基础的,他主张每一个健康的人天生就有实现自己潜能的倾向。第二部分通过人格、价值、创造性行为、高峰体验和自我实现途径的角度对马斯洛的自我实现理论进行全面阐述,还原马斯洛所说的自我实现者,进而澄清世人对自我实现理论的误解,表明该理论并不是提倡个人主义的自我论,而是一种超越自我的协同理论。该部分首先从自我实现者的人格谈起,接着通过对自我实现者的价值观、创造性行为和高峰体验的闸述,还原自我实现者的真实本性,最后为读者陈述自我实现的途径。第三部分主要是论述马斯洛的自我实现理论是如何解决企业管理中个人了利益与企业利益相冲突的问题。在企业中,个人利益和企业利益的协调问题往往是管理的难点,两者关系处理的是否妥当直接关系到企业的竞争力。对此,马斯洛提出四步解决方案：建立协同机制、塑造B型价值观念、树立企共存文化和选举B型领导。第四部分是对马斯洛的自我实现理论进行综合评述。首先通过闸述马斯洛的自我实现理论与需要层次理论之间的关系,表明人的自我实现需要是必须以基本需要得到满足为前提：然后以此为据,规划出一条解放人性的道路;最后就是对马斯洛的自我实现理论的主要贡献和局限进行评价。