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目前，企业对知识型员工的激励机制主要以物质激励、自我发展激励为主，这些激励机制对知识型员工的工作满意度提升起到了一定刺激作用。但是，随着时代的不断进步，知识型员工对企业激励机制有了新的需求，他们不仅仅满足于物质激励和自我发展激励所产生的低层次需要，而更为关注以人为载体的心理资本需求。本文通过问卷调查的方式，从知识型员工对心理资本需求的重要性入手，分析了不同知识型员工对心理资本的需求状况以及各类知识型员工不同维度的心理资本需求，提出了激励机制的改进策略，形成基于心理资本视角的激励机制，以提升知识型员工满意度，从而达到降低知识型员工流失率的目的。