在激烈的市场竞争环境中,任何一个企业在生产经营方面的商业秘密都至关重要。随着经济社会与科学技术的飞速发展以及人才市场的客观需求,人才流动成为21世纪最为普遍的现象之一,由此引发的知识产权方面的法律问题也层出不穷,特别是侵犯企业商业秘密的现象更加不容忽视,企业商业秘密的流失也成为人才流动中最为关注的问题。在世界各国特别是发达国家,商业秘密作为知识产权的重要组成部分普遍受到法律的保护。到目前为止,我国保护商业秘密的法律体系虽已基本形成,但由于受立法技术和经验等条件所限,仍存在较多缺陷。本文所选取的案例是笔者审判工作中亲身经历的案例,该案在侵犯商业秘密这一类案件中具有一定的代表性。本文笔者从流动人才李某跳槽后与人才流入单位万华医疗设备公司共同对原人才流出单位省医研所的商业秘密进行侵犯这一案例为切入点,提出了该案的争议焦点及法院对此争议焦点的分析认定。在此案例的基础上,作者查阅了大量的研究资料,对近年来出版及发表的相关论著进行了细致地分析,详细阐述了商业秘密的理论认定和实践认知、侵犯商业秘密的行为方式及侵犯商业秘密应承担的法律责任,从而对作者所选取案例中的商业秘密的认定,侵犯商业秘密行为认定及法律责任承担的裁判理由进行了论证,进而探讨目前我国人才流动中商业秘密保护存在的不足,也引发了作者对人才流动中商业秘密保护的几点思考,并从立法、制度建设等方面提出完善我国人才流动中商业秘密保护的若干建议。