企业文化是深化企业改革的强大助推力,同时企业的文化建设是企业精神文明建设的重要内容。甘肃建投是甘肃省重点打造的首批国有资本投资集团公司,肩负承担全省战略性重大投资、推动传统产业转型升级、培育发展新兴产业、引领全省产业高质量发展的重要任务。近年来,随着外部经济环境的变化和企业发展改制,甘肃建投原有的战略愿景、价值观、信念、仪式、行为准则等已经不能适应时代发展的需要,因此,对甘肃建投企业文化的建设提升研究十分必要。笔者为甘肃建投党建和宣传部门的专业工作人员,论文以甘肃建投为研究对象,对新形势下甘肃建投企业文化的创新与发展进行相关研究。首先,通过了解掌握当前甘肃建投企业文化建设的基本情况,对企业文化发展的现状进行分析;其次,根据甘肃建投企业文化建设的实际情况设计调查问卷,选取调查对象进行问卷调查,对调查结果进行数据分析,再辅之以深入访谈的方法对问卷调查结果进行深入调研,同时,运用丹尼森组织文化量表来分析、诊断甘肃建投在文化建设方面存在的问题以及成因;最后,针对这些问题及成因,将国有企业文化建设的理论思想融入到甘肃建投企业文化的建设提升中,提出文化建设的提升原则及总体思路,同时从物质、制度、精神以及行为层面提出提升改造策略,并相应从组织、制度、物质以及人力方面提供实施保障措施。国有企业在企业文化建设方面具有表率作用,在企业文化建设领域的成果具有拓展价值。本文选取甘肃建投的企业文化建设事例作为实际研究案例,为国有企业的文化建设提供了理论支撑与实践方案,具有较强的应用价值;同时,也为其他领域的相关企业在文化建设方面提供参考借鉴价值。