今天,企业之间的竞争主要是人力资源尤其是知识型人力资源的竞争。既然对人力资源重要性已经达成共识,那么就有必要像物资资源一样对其进行价值的确认、计量以及报告,用具体的数字让人们真切地看到它们的价值所在,进而满足相关信息使用者的需求。会计信息中排除了人力资源信息,必然会造成会计信息失真和不完整,导致报表的相关信息的使用者不能全面、真实地了解它们的价值。因此,研究知识型员工的价值计量无论是从理论上还是实际应用上,都将成为重要的课题。本文以人力资源价值计量为研究对象,综合运用对比分析、实证研究等相结合的研究方法,在分析借鉴前人研究成果的基础上,以求建立更合理、更具广泛实用性的知识型员工价值计量方法。首先,文章系统地评述和总结了国内外人力资源会计的主要理论成果和不同观点,指出人力资源价值计量方法的科学性和可操作性已成为我国会计理论界和实务界亟待解决的问题。其次,对目前常见的人力资源价值计量方法进行全面、系统的介绍,通过比较、分析和概括,得出现行的各种人力资源价值计量方法的优缺点、适用范围及其存在的局限性。再次,研究表明,动态调整法计量从研究已经实现的价值入手,利用道格拉斯函数分离人力资源价值,并借鉴人力资源当期价值实现理论,在合理性和可操作性方面取得了一点进展。总体来说,用动态调整法计量知识密集型单位员工的价值是比较可行的。最后,着重研究了动态调整法计量知识型员工价值,作为现存价值计量方法的改进。该方法借鉴了李世聪教授的“人力资源当期价值理论”,构建了一种更符合谨慎性原则的知识型员工价值计量方法。然后,以X会计师事务所为例说明该方法的可行性。