跨国并购是构建跨国协同合作关系、获取可持续性竞争优势的重要抓手。然而,制度距离是两国之间的制度差异大小,导致中国企业在东道国遭遇到不熟悉危害与歧视性危害,即外来者劣势。制度落差是两国之间的制度差异方向,包括制度逆差（东道国制度质量优于母国）和制度顺差（母国制度质量优于东道国）,中国企业进入制度完善的发达国家时,发达国家的利益相关者对中国企业产生负面刻板印象,即来源国劣势;中国企业进入制度相对不健全的发展中国家时,中国跨国企业在东道国的经营面临高昂的关系成本,即局外人劣势。可见,在跨国并购过程中,中国企业不得不面对外来者劣势、来源国劣势与局外人劣势,导致在东道国难以获得合法性,进而影响其跨国并购绩效。因此,如何通过合法化战略克服竞争劣势成为了理论界与商务界共同关注的问题。跨国并购合法化决策是不同理论逻辑相互权衡的结果,任何单一理论难以解决源自新兴经济体国家跨国企业并购合法化的因果复杂性问题,现有研究尚未见中国企业跨国并购合法化的前因条件整体组态研究。鉴于此,本研究将基于国际商务领域“战略三脚架”理论视角,应用模糊集定性比较分析方法,探究制度距离与制度落差视角下中国企业跨国并购合法化组态与困境。首先,明确了制度距离、跨国并购经验、行业相关性与社会责任行为对跨国并购绩效的“联合效应”,明确了制度落差、企业所有权性质、跨国并购经验、行业相关性与社会责任行为对跨国并购绩效的“联合效应”,分别构建了制度距离与制度落差视角下跨国并购合法化模型。其次,搜集和筛选样本数据、对前因条件进行测量与校准,并应用fsQCA软件进行必要条件分析和组态分析。最后,在制度距离视角下,根据高绩效组态分析结果,将中国企业跨国并购合法化组态归纳为三种:理性趋同型、主动迎合型和嵌入发展型;根据非高绩效组态分析结果,总结出局外人困境、负面合法性溢出困境和经验不匹配困境;在制度落差视角下,根据高绩效组态分析结果,将中国企业跨国并购合法化组态归纳为四种:外部激励型、外部压力型、内外协同型和内忧外患型;根据非高绩效组态分析结果,总结出产业困境和制度-资源困境。本研究不仅为解释跨国并购高绩效的因果复杂性提供了整体视角,而且为学术界贡献来自新兴经济体企业跨国并购合法化的理论逻辑,为丰富跨国并购理论提供有效证据。