人力资源管理的电子化是企业人力资源管理的一个未来趋势，它可以提高企业运作效率，降低企业成本，并且可以使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案，可以随时随地向管理层提供决策支持。现阶段人力资源管理的电子化应用相对较广泛的就是网络招聘，国内外众多企业在进行招聘的时候也多用到了这种形式。网络招聘与传统的招聘方式相比有很多的优势，但是同样存在着很多问题，而且招聘主体双方存在着更多的信息不对称。本文在广泛阅读外文文献的基础上归纳了四个层面的影响求职者选择网络招聘的因素，并选取了06届应届毕业生作为调查对象，检验这些因素是否影响了他们的网上求职行为。最后在上文归纳和实证分析的基础上，从宏观和微观两个层面给出企业有效实施网络招聘的一些对策建议。 本文的贡献在于： 1.系统归纳了国内外文献中关于影响求职者选用网络招聘方式的因素，并提取了四个因子，并设计问卷。 2.选取应届毕业生作为调查对象，进行因素分析和陡坡图法选取因子，最终确定影响应届毕业生选用网络招聘形式的因子有五个，并且这五个影响因子都与毕业生选用网络招聘形式的多寡显著相关。 3.提出企业有效实施网络招聘的宏观层面和微观层面对策，其中宏观层面包括了制度层面和技术层面。