基层村干部是基层政府机关的骨干力量,当前,由于工作繁重、工作压力日益增加,基层村干部的身体和精神都受到了极大的影响。随着经济转型和农村城市化进程的加快,作为乡村振兴的重要组织者、重要的实施者和推动者,是国家和乡村政策执行的衔接者,处于基层工作的最前线,发挥着至关重要的作用。而作为村干部的重要成员,这一群体面对乡村振兴提出的更新、更高的要求,有些时候则显得有些力不从心,大龄村干部的履职焦虑问题日益凸显。本文即是对大龄村干部个案的研究,运用心理社会治疗模式,采用访谈、观察等方法,通过心理动态诊断、问题缘由诊断和分类诊断,再细致分析案主的实际需求,对个案制定总目标、分目标和相应服务计划。具体个案服务计划根据总体目标和次目标来制订的,通过准备、直接治疗、间接治疗、巩固和结案阶段,对大龄村干部的履职焦虑进行社会工作介入。最终在结案后通过量表的前后测对比、分目标达成率、服务对象以及第三方的满意度测评进行介入效果评估,了解心理社会治疗模式对大龄村干部履职焦虑情绪问题的介入效果。通过对服务过程和成效的评估,进一步对介入研究过程进行了总结,并为以后社会工作介入大龄村干部履职焦虑问题提出可行性建议。结果表明,大龄村干部履职焦虑问题的形成是比较复杂的,介入履职焦虑问题时不仅要关注其焦虑的生理原因和心理原因,进行情绪疏导、改善自卑心理等,还需要提升社会适应力,发挥其社会支持系统的正向作用,以达到服务对象能够恢复社会功能正常在家庭和单位进行交往的效果,最终帮助大龄村干部在工作中更好地发挥主观能动性,为社会服务型政府的建设做出贡献。