【摘 要】
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现代酒店行业人才竞争日趋激烈,酒店人力资源管理的首要任务集中于解决人才的高流失率问题。人才频繁流动不仅造成企业技能和经验的流失,成本增加,品牌信誉受损,员工的忠诚度
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现代酒店行业人才竞争日趋激烈,酒店人力资源管理的首要任务集中于解决人才的高流失率问题。人才频繁流动不仅造成企业技能和经验的流失,成本增加,品牌信誉受损,员工的忠诚度和凝聚力降低,而且直接威胁到企业的生存与发展。员工流失的原因很多,本论文立足酒店行业,以BJ公司为例,基于BJ公司以往为解决员工流失问题经验总结,从引起员工流动最直接的因素——企业薪酬制度的合理性方面寻求员工高流失率的原因,并且有针对性地为BJ公司现行的薪酬激励制度的改革提供了全新的设计方案,以利于BJ公司更好地控制企业员工流失,并希望其他酒店行业企业也能从中得到启示,从而减少企业的员工流失。
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