党的十八大报告的第七部分“在改善民生和创新社会管理中加强社会建设”中提出,“推动实现更高质量的就业”。劳动就业在我国一直都是构建和谐社会要求的重点内容。东莞市作为一个外来务工群体聚集地,如何加强管理、服务该群体,保障他们在务工中的合法权益,创建和谐的劳动关系,是政府工作的重中之重。本文以东莞市外来务工群体为研究对象,探究东莞市劳动监察工作中存在的问题,并提出相关的对策和建议。本文首先阐述了国家及东莞劳动保障监察制度的概况,分析了东莞企业和外来务工群体的特征,再对东莞市劳动保障监察制度和模式展开研究,通过数据统计、对比分析,提炼出东莞劳动保障监察工作的主要特点和给我们带来的启示,然后再根据东莞市劳动监察工作中的实际情况,站在东莞市的立场上提出完善劳动保障监察制度的建议。