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职业生涯管理理论多用于企业人力资源管理中,政府部门将职业生涯管理理论运用到实践中的还很少,并没有真正领悟到职业生涯管理的精髓以及职业生涯管理能带来的效果。将职业生涯管理运用到公务员管理中,是为了更好的调动其工作积极性,做到更好的人职匹配,进而提供更优质的公共服务。我国公务员中大部分是基层公务员,基层公务员是制度的具体实施者,是党和国家政策落实到位的关键环节,是基层政府部门顺利运转的基本人力资源保障,他们的工作是直接向人民群众提供服务,他们的工作能力和态度体现出组织的有效性和科学性。我国公务员90%行