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二十一世纪是知识要素起决定作用、以知识产业为主导的知识经济时代，知识型员工因为拥有较多的知识和智力资本也成为这个时代的重要资源。能够吸引更多的知识型员工，获取更多的资源，留住并充分激励知识型员工，更有效的激活资源，便成为了知识经济时代企业竞争制胜的重要法宝。同时企业如何有效激励知识型员工也成为了当前学者们热衷的研究选题。
本文在回顾传统激励理论和阅读大量国内外相关文献的理论研究基础上，选取绵阳市科技城这一极具代表性的地域，对企业知识型员工的激励机制相关内容进行了实证研究分析，主要包括以下几个方面：
(1)本文认为知识性员工的特点决定了该群体对于激励因素的整体需求特征，而个人实际情况的不同将形成各具特色的需求，而企业激励措施的实施将最终形成知识型员工对于激励的整体满意度，以此为思路构建了本文实证研究的知识型员工激励模型，提出了研究假设，并设计了调查问卷；
(2)运用统计方法对调研数据进行了分析，得知知识型员工对各种薪酬要素的重视程度以及现实中的满意程度，了解该市企业知识型员工激励的现状；利用因子分析法对研究假设提出的各激励因素分类进行验证和修正；建立了知识型员工整体满意度的回归模型，得知了当前激励措施中各激励因子对于满意度的贡献值大小；最后探讨了知识型员工的个体差异对于五类激励因子的重视程度是否存在显著影响，这对于企业制定有效的激励措施具有一定参考价值。
(3)根据实证分析结论，就绵阳市企业知识型员工激励存在的问题得到一些启示，主要包括激励原则和应把握的关键环节两个方面，以此为解决该市企业知识型员工激励问题提供实践性指导。