自我国高等院校开始执行扩招政策后，它为更多的人打开了接受高等教育的大门，越来越多的人有机会进入高等院校接受教育，高校毕业生人数直线上升，到2015年达到了749万，比2014年又增长了22万,就业压力不断增加，对于民办高职毕业生来说，这一点体现更为明显。如何提高民办高职毕业生的就业,日益成为各方关注、亟待解决的重要课题。本篇文章通过对泉州市民办高职院校毕业生就业状况进行调查研究，总结出毕业生在就业过程中面临的主要压力、特征，并进行了详细的分类，从多个角度分析了造成就业压力过大的原因，并在此基础上提出了解决泉州民办高职院校毕业生就业压力大问题的策略，培养更多高素质的高职人才，以便提升民办高职院校毕业生就业水平，消除社会对高等职业教育的偏见。　　泉州市民办高职院校大学生的就业形势比较严峻。根据对泉州6所民办高职院校毕业生的调查发现，就业流向倾向较为发达的城市，特别是省会城市和直辖市；就业意向是主要是外企，泉州市民办高职院校大学生的就业率不高，薪资较低，就业渠道单一；就业指导力度不足；民办高职院校大学生缺乏长期、有效的职业生涯规划，不利于个人的长远发展。为此，政府要优化经济结构、创造出更多的毕业生就业岗位；引导民办高校教育改革，完善民办高校学生就业政策。用人单位也应该要树立科学的人才观，确定科学的招聘程序。民办高校要全面提高办学水平，加快调整高校专业结构，以培养适销对路的人才，加强就业指导、鼓励创业。广大民办高职院校毕业生要树立正确的就业观念，提高自身的综合素质和综合能力，积极参加社会实践，丰富社会经验，掌握正确的求职方法，做好职业生涯规划。　　本文在对民办高职毕业生就业现状进行综合评估和实证调查的基础上,全面分析影响民办高职毕业生就业的基本因素和内在机理,制定出改善民办高职毕业生就业状况的若干策略，这样，既能准确了解民办高职毕业生就业状况，及时解决其中的问题，又为解决民办高职毕业生就业问题提供理论和实践的指导。