随着辽宁省公务员考试录用工作的日趋完善与成熟,自2008年起至2013年止,辽宁省监狱系统共招录了6批,3395名青年人民警察。这些战斗在监狱系统第一线的青年人民警察们既是继承和发扬辽宁监狱精神的接班人,更是党的监狱事业的未来与希望。本课题通过对辽宁省监狱系统青年人民警察创新思维进行研究,界定和分析监狱司系统青年人民警察创新思维的概念、特点与成因;从优化监狱人民警察人才管理模式、强化监狱人民警察队伍建设、提升青年人民警察管理罪犯的业务水平、增加监狱企业的经济效益等四个方面阐述监狱系统养成青年人民警察创新思维的意义;从监管执法理念与教育改造手段的创新、监狱企业经营模式的创新、监狱相关专业技术创新等三个角度选取典型案例进行分析以尝试着对监狱系统青年人民警察创新思维的具体体现进行论证;在采用案例分析法的同时还采用了问卷调查的方法,分别剖析并研究论证影响监狱系统青年人民警察创新思维的积极因素、消极因素、其他因素。从加强监狱系统重视与鼓励创新的制度建设,建立合理、完善、健全的人才选拔任用机制,完善鼓励学习、增创学习机会的继续学习体系等三个方面来讨论监狱司法行政系统各级党委、组织行政部门如何激励青年人民警察的创新思维,并提出了建立健全重视与鼓励创新新的政策制度、推动创新成果的广泛应用与实践、制定“任人唯贤”的人才选拔标准、确立优先选拔兼具创新思维与工作成绩的“双优”人才机制、树立青年人民警察中的先进典型,增强人才选拔任用机制的可信度、加大鼓励学习的宣传力度,创建学习型监狱、增加和创造青年人民警察的学习机会等具体的对策建议。通过研究分析,总结影响监狱系统青年人民警察创新思维的各方面因素。针对影响监狱系统青年人民警察创新思维的因素,提出有利于监狱系统养成青年人民警察创新思维的具体措施,推动监狱系统青年人民警察不断进步,为各级监狱管理部门对青年人民警察的创新思维养成与优秀人才的选拔提供一定的参考。