随着互联网+、物联网等技术的快速发展,信息技术在现代企业的日常运营和员工的工作中已经得到普遍应用。信息技术压力是指企业和员工在日常的工作中由于不能有效应付先进的信息技术而可能产生的各种心理、生理和社会行为上的不良反应。信息技术的使用虽然能够有效降低企业员工的业务成本,提高员工的工作效率,但是当过多使用先进的信息技术对员工的工作和身心健康产生负面影响时,员工就会产生信息技术压力。而这种信息技术压力可能会直接给企业和员工的日常工作身心健康带来一些负向影响如出现工作倦怠的现象。文化是一种直接影响人们性格、人格和社会行为的重要心理因素,对于人们的自我判断、决策有着重要的影响,其中男性化特质是文化维度中的一个重要维度,它指的是人们在社会层面男性角色的扮演程度,男性化特质强的人更加重视物质成功和获得竞争力,推崇工作狂,即意味着对日常工作中可能产生的信息技术压力可能会有更强的自我忍耐性和适应性,积极面对工作压力。所以文化特别是男性化特质的差异会使得员工对工作压力的认知产生差异,即男性化特质可能会对员工对压力的感知程度产生影响。基于这一思考,研究者认为信息技术压力、工作倦怠以及男性化特质三者之间有着某种关系,研究三者间的关系对减轻员工的工作倦怠感,提高其工作效率有着非常重要的意义。所以本研究尝试从信息技术压力以及五个维度（技术入侵生活、技术超载、技术复杂性、技术不安全性、技术不确定性）和文化维度中的男性化特质角度出发,探究以下问题:（1）信息技术压力是否会对工作倦怠产生影响;（2）男性化特质在信息技术压力工作倦怠的关系中是否具有调节作用。通过对344名在职员工的问卷调查,采用回归分析方法验证了信息技术压力对工作倦怠的影响以及男性化特质在其中所起到的调节作用。研究结果表明:技术入侵生活正向影响工作倦怠;技术超载正向影响工作倦怠;技术复杂性正向影响工作倦怠;技术不安全性正向影响工作倦怠;技术不确定性显著正向影响工作倦怠。同时发现,男性化特质在信息技术压力与工作倦怠的关系中具有调节作用。男性化特质较强的员工,其因技术入侵生活、技术超载、技术复杂性压力导致的工作倦怠感会减轻。基于上述研究结果,本研究为企业降低员工信息技术压力和工作倦怠感提供一些建议,例如从信息技术压力的五个维度入手,建立信息技术使用和培训机制,提高员工对先进的信息技术的使用水平,降低信息技术压力以及由信息技术压力带来的工作倦怠感,提高员工的工作能力;同时,考虑个人文化维度特别是男性化特质,对信息技术压力和工作倦怠的调节效应,在企业日常管理或者技术人才招聘中,应尽量招聘自信、坚强、事业心重的员工,以及鼓励企业建立员工男性化特质培养体系,增强员工自信、坚强、积极乐观面对工作态度等方面的特质,降低员工信息技术压力和工作倦怠感,提高员工工作效率。