事业单位养老保险制度的改革与发展既关系到职工的养老保障权利的实现,也关系到我国基本养老保险制度的可持续发展。2015年1月14日,国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,标志着我国养老保险制度双轨制改革在全国铺展开来。因此,对事业单位养老保险改革的相关问题进行研究,对进一步推进改革具有现实意义。本文以上海市事业单位养老保险改革替代率水平为研究对象,运用文献查阅法、精算分析法和统计分析法对问题进行分析研究,主要解决以下问题:一是改革后事业单位养老金替代率水平是否降低,改革前后的替代率差值是否过大?二是能否通过采取相应措施来保证改革后职工的养老保险待遇水平稳定?论文主要分四大部分、六个章节。第一部分为第一章,介绍选题的背景意义、研究方法和框架以及对已有研究的综述,提出研究问题并明确论文的研究方向。第二部分为第二章和第三章,对相关概念和理论进行了界定和分析,通过回顾事业单位养老保险改革的历史沿革和对相关政策文件的梳理,分析上海市事业单位养老金替代率水平现状。第三部分包括第四章和第五章,通过构建上海市事业单位养老保险改革的替代率精算模型,对改革后的“新人”、“中人”两个群体的养老金替代率水平进行测算,结果显示改革后替代率水平降低,然后对养老金替代率进行敏感性分析,从缴费年限、缴费率、基金投资收益率和参加商业保险四个方面,对保证职工养老待遇水平稳定进行分析。第四部分为第六章,上海市进一步推进事业单位养老保险改革,不仅需要从参数调整的角度考虑,还要逐步完善配套制度,从而保证职工养老保险待遇水平的稳定。本文研究发现,养老金替代率与缴费年限、缴费率和基金投资收益率正相关,与平均工资增长率负相关。对上海市进一步推进事业单位养老保险改革的进程,提出如下建议:落实延退政策;适时调整缴费率;加强基金管理;鼓励参加商业保险。