本文探讨的中心问题是事业单位管理改革中的重要组成部分——编外人员管理改革问题。本文试图在系统地分析人力资源管理特点、总结企业单位人力资源社会化管理成功经验基础上，探讨利用人力资源社会化管理方式，解决长期困扰我国事业单位改革进程的编外人员管理问题。 本文通过分析事业单位的性质、特点、编外人员管理问题的形成，说明将人力资源社会化管理机制引入事业单位人事制度改革的必要性、可能性，以及运用这一机制及其相应的方式、方法解决现阶段事业单位编外人员社会化管理问题的可行性和优越性。同时，通过对中央电视台编外人员社会化管理典型案例的分析，说明在现阶段人力资源社会化管理不但可以用来解决事业单位编外人员的管理问题，而且也可以用来解决事业单位编内人员的管理问题。这为市场经济条件下的事业单位人事制度改革提供了新的理念与思路。因而，对探讨当前事业单位编外人员社会化管理问题具有一定的现实意义。