企业开展多种形式的员工培训学习,重点在于提高企业员工个人职业素养和专业技术能力水平,把以强化企业核心竞争实力作为企业员工培训的重点和目标,这样的培训不仅使员工个人受益,也是一个企业参与市场经济竞争的有利武器,从而达成企业与员工之间的“双赢”目的。近几年在道路养护施工项目方面,山西诚信建设公司的业务水平和生产规模有了不断的扩大,但是随着公司运行规模和经济效益的整体发展,公司员工队伍素质参差不齐,传统的培训方式已经不能适应现代化企业的要求,在公司的人力资源管理方面,尤其在员工培训方面逐渐暴露了一些问题。从当前山西诚信建设公司的发展现状来看,解决公司所面临的企业发展瓶颈问题重在改良公司在员工培训工作中出现的问题。论文将在国内外学者在企业员工培训研究现状的基础上,通过对企业员工培训理论的学习以及山西诚信建设公司员工培训现状的研究,运用调查问卷等研究方法,找出山西诚信建设公司员工培训目前存在的问题,剖析问题存在的原因,提出解决问题的对策。通过提高公司及员工对员工培训工作的重视,增强公司员工培训内容的针对性,引入当今先进的培训模式激发员工对培训工作的热情和积极性,提升山西诚信建设公司员工培训工作的效果。