耐驰公司单螺杆泵生产计划系统优化研究

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生产计划活动作为销售活动、采购活动和制造活动的纽带,已经成为企业经营活动中的一个重要环节。在整个企业经营过程中,生产计划活动一直围绕着满足客户需求、减少库存和降低生产成本等方面积极的展开工作。随着现今市场竞争的逐渐加剧,在技术上的无差别竞争使同类型制造企业间的竞争优势已经越来越小了。在这样的背景下,生产计划流程的改进工作也就成为各企业努力探索的重要问题。本文以耐驰(兰州)泵业有限公司作为研究对象,以完善企业生产计划流程和提高企业运营效率为研究目的,运用集成化的思想为基础,在企业大力进行信息化发展等因
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随着市场竞争的不断加剧,企业面临的内外部环境有了深刻的变化,企业中人力资源的不可模仿性成为企业保持持续竞争优势的主要来源,技术创新能力是各部门人力资源活动共同作用的结果,是企业不断发展的主要支柱。为了明确人力资源在技术创新能力中的贡献,本论文基于企业竞争优势理论,将整合理念引入战略人力资源管理中,对于组织内人力资源整合对技术创新能力的影响进行了系统、深入的研究。本论文在相关文献综述的基础上,提出了
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在市场竞争日趋激烈和多重目标追求的压力下,企业所面对的不确定性因素逐渐增多。无论是有形产品还是无形服务,时常面临着形势严峻的品牌危机,如何预防品牌危机成为企业重要而又紧迫的课题。本研究首先剖析了品牌危机的本质内涵,从公众(顾客)心理感知的角度说明了信任的重要性,强调了品牌信任在预防和应对品牌危机中的关键作用;企业应从战略层面考虑如何同顾客开展“对话”与互动,以增强其品牌信任,引导和发动广大顾客积极
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在知识经济一体化的背景下,随着我国科技改革的不断深入,企业已经成为技术创新的主体,科技创新是企业生存和发展的基础,制约企业创新产出的因素有很多,而人才和资金是影响技术创新的两大主要因素,目前的研究主要基于宏观(行业)层面进行自主创新的影响研究,少有文献从企业微观层面研究企业人力资本驱动自主创新的有效性。本文试图基于企业层面的视角研究企业人力资本、R&D费用投入对自主创新的影响。本文以高新技术企业为
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