改革开放以来中国经济取得了巨大的进步，中国成为世界“制造工厂”，但是过去几十年的进步主要是依靠低成本的竞争优势，而低成本的竞争优势则主要依靠较低的劳动成本。劳动力资源丰富、价格低廉，一直是中国参与国际分工的最大竞争优势。但近年来，中国产业发展面临的环境发生了剧烈的变化，出现劳动力短缺、工资成本大幅上升等现象，预示着长期推动中国经济增长的低劳动力成本已不复存在。特别是在国际金融危机的背景下，大批企业承受着来自成本上涨和需求萎缩两方面的压力，进而纷纷倒闭，这严重影响到中国经济的发展。因此，在劳动力成本不可逆转上升的情况下，研究中国产业结构如何进行升级，摆脱始终徘徊在产业链低端的困境，在现阶段具有非常重要的现实意义。　　 本文的研究问题是在劳动力成本不可逆转上升的背景下提出的，研究目的在于通过分析中国产业发展和劳动力成本现状，同时结合产业结构升级的规律和发达国家在高成本下升级的经验，以期为中国进行产业升级提供符合本国国情且有针对性的战略和具体政策。本研究的理论基础是产业结构的基本理论，结合目前相关学者对中国产业结构研究的新进展，试图将开放背景、自主创新、全球价值链等新问题融入产业结构升级中，根据产业升级的基本规律，寻找出符合中国国情的最佳升级路径。研究方法上，本文采取了理论、实证、案例等多种研究方法，全面、深入地研究了劳动力成本上升背景下中国产业结构的升级问题。沿着“理论-现状-对策”的逻辑思路展开论述，通过大量的数据表示了中国产业发展和劳动力成本上升的现状，在此基础上，针对发达国家在高成本下的产业升级战略进行了概括，并结合产业升级的规律，以期寻找出适合我国的产业升级路线。研究内容上，本文首先对国内外大量资料进行了分析和概括，对中国产业发展现状和面临的劳动力成本约束进行了全面深入的分析，总结出劳动力成本上升对产业发展造成的利弊。之后，对发达国家通过人力资本积累进行升级的经验进行了简要的总结，进而，结合产业升级的规律，提出产业升级的必要性，并根据分析提出产业升级的总战略和具体措施。