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基于胜任力模型的H公司营销人员测评体系问题研究
【摘 要】
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人才测评是企业人力资源工作中非常重要的一项工作,现在已经被越来越多的企业所了解,尤其是在跟胜任力模型相结合后,由于可以补足传统测评方式的缺点,因此,在测评的科学性、结果真实性等方面均会有很大的提高。为企业人岗匹配提供了科学的依据。我国的房地产企业,尤其是在行业竞争环境日益激烈的背景和企业为去库存而采取层出不穷的营销手段下,营销人员的重要作用不言而喻。H公司在营销人员测评方面,主要侧重于对绩效考核和
【出 处】
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沈阳大学
【发表日期】
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2021年01期
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