随着社会主义市场经济的发展，我国的市场经济体制不断完善，人力资源配置开始了计划配置向市场化配置的转变。为适应不断变化的市场经济，我国逐步形成了以政府人力资源和社会保障部门所属的各级人力资源服务机构为主体的，其他人力资源服务机构并存的多层次、多元化的人力资源服务体系。当前，我国人力资源服务体系经过不断发展，取得了一定的成绩。体系主体多元化，满足了服务对象多样化和服务需求差异化的社会需求；服务规模不断扩大，服务种类日益增多；随着网络化的发展，服务方式日益信息化和现代化；政府逐步加强对人力资源服务体系宏观管理。但是，我们也应该看到，现阶段我国人力资源服务体系还处于初级阶段，发展不完善，存在很多问题，诸如缺乏完善的法规政策、市场体系不健全等问题。因此，健全人力资源服务体系仍是一个长期艰巨的任务。西方发达国家的优秀经验表明，完善的人力资源服务体系不仅需要政府宏观调控和健全的市场体系，同时需要统一的政策法规和社会保障制度。我们必须根据我国的国情健全人力资源服务体系。同时，一个地区人力资源服务体系的完善程度体现了当地经济发展情况，因此，本文重点阐述了构建区域人力资源服务体系，包括主体体系和保障体系。主体体系和保障体系二者相依相存，相互作用。提出构建区域人力资源服务体系的保障措施。作为主体的政府要做到管办分离，加强法制建设并完善社会保障体系；加强行业协会和市场体系的建设，实现区域性的人力资源服务联盟。