当今的企业文化理论汹涌而来,让企业无所适从。如何让企业选择合适的企业文化,是我们面临的一个重要课题。本文运用马克思主义的矛盾论,从不同企业生命周期的主要矛盾入手,通过对国内民营企业典型案例的分析研究,探讨企业文化选择,提出企业文化选择的原则、时机、切入点、方法和类型选择,并创建了企业文化选择的四阶段模型,以期为我国企业建立优秀的企业文化提供参考和借鉴。本文第一章阐述了课题的研究背景和意义;第二章介绍了企业生命周期理论和企业文化选择理论;第三章,笔者运用马克思主义矛盾论的观点论述和分析了不同生命周期的企业文化状况和主要矛盾,为企业文化选择提供依据和参数;第四章,笔者从六个方面提出了相应的企业文化选择理论,包括企业文化选择的原则、时机、切入点、内容以及企业文化类型的选择,并建立了企业文化选择的四阶段模型。中国经济与企业改革时至今日,民营企业面临着企业文化的激烈竞争,谁的企业文化更优秀,谁的企业就能更持久。本文探讨了企业文化选择的相关理论和流程,希望能给正在进行和即将进行企业文化选择的企业以一定的启发和借鉴。