近年来,习近平总书记不断强调人才的重要性。企业也是如此,医药产业向来被认为是产业内的朝阳行业,依赖人民对健康产品的高需求发展迅速。面对产业压力和人才挑战,越来越多的医药制造业采用股权激励方案获取竞争优势,试图促进企业的发展。然而股权激励并不是固守成规的模式,企业需要根据自身发展制定激励方案。本文首先对医药制造业的研究背景及发展现状进行介绍,基于文献研究对股权激励的实施动因、影响因素和效应进行分析,介绍股权激励的相关概念。其次从股权激励的视角,以亚宝药业为例,对亚宝的企业情况和发展背景进行分析,着重分析亚宝药业股权激励的实施动因和过程,并从综合指标对其实施效果进行研究。本文发现亚宝药业股权激励非财务指标效果明显,加强了企业的人力资本,对企业的创新产出有一定的促进作用,但其财务指标反应并不明显。最后以股权激励的实施要素等理论为基础,分析亚宝药业实施股权激励计划存在的问题,并提出相应的对策以供参考。股权激励方案近年来在医药制造业应用广泛,但大多企业存在知识偏差,照搬模式,导致实施效果差强人意,本文基于股权激励的实施要素和评价标准,结合产生的财务绩效和非财务绩效分析,对医药制造业企业实施股权激励提出合适建议。企业应根据自身的发展情况和人才优势制定符合自身公司的激励模式,建立合适的行权条件,获得人才优势。