2013年,我国首次提出了精准扶贫重大战略。2014年1月,中共中央办公厅、国务院办公厅《关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的意见》对精准扶贫提出了新的要求,要求各个贫苦县要改革扶贫考核,建立精准扶贫机制。绩效考核是决定地方政府政策执行的关键性因素,所以,精准考核是精准扶贫政策执行落实的机制保障,考核评估机制必须精准而科学,一方面让地方政府对扶贫开发工作真正投入更多关注和成本,另一方面也防止该方面的造假行为的出现。本文以J省X县为研究对象,基于绩效考核理论和治理理论,通过文献研究、深度访谈法和个案分析法,对X县扶贫考核现状进行了整体描述,详细分析了 X县内部考核和第三方考核工作机制、模式和内容,分析了考核主体之间的关系和沟通渠道,继而从考核制度、考核模式、考核指标和考核反馈四个方面进行归纳,运用前文所介绍的理论对扶贫考核工作中存在的问题进行分析,整理出了问题产生的原因,最后结合X县实际给出科学合理的相关对策建议。研究认为,X县精准扶贫考核存在的问题表现在:一是考核制度法律化、制度化较弱,二是考核模式不合理,三是考核指标设计不科学,四是考核结果反馈渠道单一、不及时。针对X县精准扶贫考核过程中存在的问题,本文从以下四个方面提出了合理化建议:一是推进精准扶贫制度建设和考核立法工作;二是选择合理的考核模式;三是设计系统科学考核指标体系;四是加强考核反馈渠道建设和考核结果运用。本文对今后精准扶贫绩效考核工作更好开展具有一定的现实借鉴意义,有利于进一步改进精准扶贫工作方法,保障扶贫开发成效。