经历十几年的发展,中国上市公司在治理机制的完善上取得了重大进展,然而,总体上看,尽管公司治理在形式上取得了巨大进步,但实质上和实践上的进展却相对滞后,表面上采用了西方以“公权力”价值观为基础的公司治理制度,实际上仍是中国传统的制度体制在维系着我们的企业组织的运行,我国的公司治理存在“形似而神不似”的问题。而目前对我国关于公司治理的研究涉及治理结构、治理模式、激励相容等方面。可以看出,我们忽视了最基本的激励和约束监督的价值观前提。我们或者认为公司治理不需要价值观前提,或者认为组成公司的个人都是“理性经济人”,只追求经济利益。但公司中的人已经不适用这个假设,他们是有自己的价值判断的,缺少从价值观角度分析公司治理问题的研究。因此,本文从公司权力价值观的角度去研究公司治理问题对认识和解决我国公司治理中存在的问题有重要意义。本文在对大量相关文献及理论进行梳理和总结后看出,已有学者将政治学上的国家组织权力的概念引入到公司治理结构的研究当中,并得到组织权力价值观决定组织权力制度的结论。在对相关文献及已有研究成果进行理论分析的基础上,本文首先界定了本研究中公司权力价值观及公司权力制度规则的概念,及其理论上的构成因素;然后通过编制公司权力价值观与权力制度规则的初测调查问卷收集数据,经过探索性因子分析及验证性因子分析,确定了二者的构成维度,得到正式问卷,进而在理论分析基础上提出它们之间的相关性假设,构建理论模型;最后通过发放正式问卷,收集、处理数据,并运用结构方程模型进行实证分析,验证了它们之间相关性的假设,得到进一步完善我国公司治理的一些启示。