随着学术界对盈余管理研究的进一步深入,学者们加强了对盈余管理影响因素的研究。公司高管掌握企业的资源配置权和控制权,因此更有可能操控盈余管理。海内外专家已经从心理过程理论和社会统计学理论来分析管理者的行为。其中,高管背景特征也已成为影响盈余管理因素研究的重要方面。本文在借鉴国内外相关研究和理论的基础上,采用规范研究和实证研究相结合的方法,选取2013-2018年我国460家A股上市公司作为研究样本,利用修正Jones模型计量盈余管理得到被解释变量,在高管年龄、性别、教育背景以及任期的研究基础上,引入高管从军经历和职业背景异质性作为解释变量。另外引入媒体关注作为调节变量,探讨媒体关注如何影响高管的盈余管理行为。在控制变量的控制下进行多元线性回归,在不同产权性质进行分组分析,得到相关结论,进而提出相关建议和后续研究方向。研究结果表明无论是国有企业还是非国有企业,高管团队背景特征会对盈余管理产生显著影响:(1)高管团队年龄、任期、从军经历以及职业背景异质性与盈余管理之间呈显着的负相关关系。(2)适当增加女性高管比例有助于提高盈余质量。(3)高管团队平均年龄越高,越能增强媒体关注对盈余管理的抑制作用,而对于任期较长、学历较高的管理团队,媒体关注可以抑制其盈余管理行为。(4)对于国有企业来说,高管文化程度越高,盈余管理程度越低;而对于非国有企业来说,高管的参军经历和媒体的关注对高管盈余管理行为的抑制作用更强。基于以上研究结果本文建议:在选聘管理人员时,应将从军经历等背景特点列入参考范围,尤其是非国有企业。同时,应适当提高女性高管比率,确保发挥女性管理人员的优势,进一步增加高管的持股比例、完善企业内部激励机制;从社会层面,进一步加快我国高管市场建设,完善管理层档案管理,加大上市公司的信息披露,同时加强媒体关注对上市公司监督机制的建设。本文的研究结果为盈余管理影响因素的研究提供了新的视角和实证依据。对有效抑制上市公司盈余管理行为,加强公司内部控制建设与高管团队建设有一定的指导意义,同时,也为利益相关者及主管部门约束公司盈余管理行为、规范资本市场提供参考。