本文首先通过阅读大量文献资料界定研究范围，接着仔细梳理国内外研究现状确定选题学术研究价值，然后对经济欠发达地区县域综合管理类公务员职业生涯管理相关概念进行阐释，选取职业锚理论、特性-因素理论和职业生涯发展阶段理论为理论依据，总结国内在综合管理类公务员职业生涯管理和企业职业生涯管理领域的经验积累，以及借鉴国外职业生涯管理中在职位分类、晋升、培训、公务员流动、绩效考核和薪资方面可参考之处。并且立足于《公务员法》从政策视角分析目前经济欠发达地区县域综合管理类公务员职业生涯管理在岗位定级、承担责任、职位晋升、培训、流动和绩效考核方面的情况。结合徐闻县综合管理类公务员职业生涯管理的问卷调查研究，实例分析具体的职业生涯管理开展现状。归纳总结出当中存在组织职业管理与公务员职业生涯管理脱节、职业晋升通道狭窄、职业生涯管理中激励措施运用不够、对公务员培训结果的转化重视不够、公务员绩效考核公信力不强以及对考核结果深层作用挖掘不够、公务员流动缺乏主动权以及对流动公务员心理历程给予的关注不够、公务员职业生涯管理文化建设不够七大问题，文章最终基于人本管理、动态管理和激励管理三大原则，建设性的给出加强组织职业管理与公务员职业生涯管理的联动、拓宽职业晋升渠道、积极运用激励措施、重视公务员培训结果的转化、合理处理主动流动与被动流动的关系、健全考核机制和积极建设公务员职业生涯管理文化的完善建议。本文着力于尝试完善经济欠发达地区县域综合管理类公务员职业生涯管理制度与实践方面存在的缺陷与不足，以期能对整个公务员职业生涯管理研究提供参考价值。