警察是具有武装性质的、维护社会秩序和保卫国家安全的国家行政力量。警察机关的专政职能，是指警察机关对危害国家安全的敌对势力、敌对分子和严重危害社会治安秩序的犯罪分子进行镇压、制裁、改造和监督的社会效能。中国警察的宗旨是全心全意为人民服务，警察机关是人民的警察机关，警察机关的权利是人民赋予的，它执行人民的意志，维护人民的利益。随着世界经济一体化格局的形成和改革开放的进一步深化，知识经济在我国已初见端倪。日新月异的现代化科学技术发展，使违法犯罪明显朝着智能性、技能性发展，现代的警察工作不单单是战斗实力的较量，更重要的是智力、素质的较量，单凭工作热情已不能适应新时代的警务工作。特别是近年来，执法环境趋于恶化。使警察在刑事司法和行政执法活动中屡屡遭受阻挠，除遭犯罪分子的暴此力袭击外，警察被群众围攻辱骂恶意、诬告陷害等情况也日益突出。同时中国各地警察的警用装备情况不一，在相当多的基层警察机关执法一线的装备极为简单，防护装备更为匮乏，加之当前对于枪支管理使用政策的理解存在不小的偏差，造成了警察手有枪但不敢使用的问题更加突出。　　因此，警务管理工作会面临更加严峻的考验。具体到警察激励系统，其管理的基本任务就是:激发每一个警察积极性和最大限度地利用其潜在的人力资源，来发挥其人民民主专政的职能，打击违法犯罪活动，来维护老百姓的平安。通过最近这几年警察激励系统的初步建立，可以看出，这项系统不但认真贯彻了三个代表重要思想，而且还适应了社会主义市场经济发展的需要，将现代科学的人力资源管理与当前警察工作实际相结合，激发了警察机关队伍凝聚力、战斗力，是一个行之有效的举措，是对现时期警察机关队伍建设的积极探索，是政治思想工作和职业道德教育手段的有力补充。警察激励系统由以下七部分构成:信任激励、情感激励、荣誉激励、环境激励、目标激励、物质奖励、惩罚激励。　　通过这次警察激励系统问卷的调查，可以看出目前正在运行的激励系统是适合当前公安工作的，并且取得了一定的成功，特别是在当前社会环境下，是非常富有成效的。但是随着社会不断进步，个人的动机和需求有了新的变化，但是这时相关部门没有完全跟上这种变化去做相应的调整，激励系统在进行上就会出现了些问题，其中的一些问题甚至是非常严重的。主要表现在以下方面:空洞地重高成就需要的激励，忽视警察的基本需要激励;激励方式单一;重点激励对象选择上存在弊端;激励方式的选择上存在短期行为;横向比较的不平等待遇造成警察思想不稳定;过于繁杂的政治教育，一定程度上影响了警察正常业务的开展。　　在实际工作中，要提高警察的生存待遇，调整警察个人的工作紧张心态，为一线警察设立人身安全保障基金，积极参加社会保险;加强整个警察队伍的建设，首先在用人上要严把用人关，其次是优化警察队伍的警员配置;正确运用正面激励与负面激励手段;适度养廉，建立廉洁从警退休金制度。