军队转业干部安置工作，是军队干部工作和国家人事工作的重要组成部分，是军队干部队伍“出”的主要途径，做好转业工作，对于理顺干部队伍、稳定思想、改善结构、提高素质、支援国家经济建设具有重要意义，团职转业干部安置是军转安置的重点，也是难点。尤其是当今随着国家经济的发展，社会逐步要求政府职能的转变的形势下，国家贯彻“精兵简政”的原则，提出了一系列诸如干部人事制度改革、党政机关精简的改革路径，使得我国以行政计划安置为主的退役军官安置制度的推行矛盾诸多，困境重重。如何在新时期将退役军官安置好，让其各得其所，充实我国当前的人力资源，解决好经济建设和国防力量的稳定和提高是我国党和政府急需解决的重大难题。　　本研究理顺了我国对于退役军官安置制度的历史沿革，重点研究了当前国家对于退役军官安置的制度，经过调查，对武警团职干部转业安置的现状做了描述，找出矛盾，分析了原因，并对国外退役军官的安置框架和思路及典型国家的退役军人安置制度做了初探，寻找出适合我国退役军官安置改革的方法。最后，对我国武警部队团职干部转业安置制度，主要是重组军转安置机构、完善顶层设计上提出了改革的对策。在具体的安置办法上，围绕着政府计划安置和自主择业安置两个方面，在福利保障、培训体系、安置地选择上提出了改革、完善的建议。