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摘要：思想政治工作具有很强的实践性，它在实践中产生，随着实践的深入而深入，并随实践变化而不断发展变化，变更自己的内容和形式，完善自己的原则和方法，以便更好地服务于党的中心工作。本文针对如何有效开展企业的思想政治工作，提出了解放思想，改变观念；以人为本，务求实效；创新机制，完善制度；树立榜样，激励向上等措施，以加强企业的思想政治工作，促进企业健康稳定地发展。
关键词：思想政治工作 重要性 措施
思想政治工作具有很强的实践性，它在实践中产生，随着实践的深入而深入，并随实践变化而不断发展变化，变更自己的内容和形式，完善自己的原则和方法，以便更好地服务于党的中心工作。在以全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的历史时期，如何有效开展企业的思想政治工作，为企业提供强大的思想动力与保障，已经成为企业愈发关注和亟待解决的问题。
一、开展企业思想政治工作的重要意义
1、"思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。"我们党正是依靠强有力的思想政治工作，才由"星星之火"不断发展壮大，不断取得革命和建设的伟大胜利。思想政治工作的政治优势，就在于它使企业团体能不断统一思想，凝聚力量，振奋精神，鼓舞士气，团结和动员全党和全国各族人民为实现国家和人民的利益而努力奋斗。回顾我们党八十八年的奋斗历程，可以看出，越是困难，迎接挑战，就越要重视和加强思想政治工作。这不仅被过去我们党革命和建设的实践所证明，而且也被改革开放以来我们建设有中国特色社会主义的实践所证明。思想政治工作是我党在成长发展的过程中形成的，是其他国家的政党所不能比的。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。
2、思想政治工作就是做人的工作，它的重要意义在于对人们思想政治改造和有效的激励，提高人们的思想觉悟、调动人们热情工作、建设社会主义的积极性。一个企业运营得好不好，预期的经营目标是否能够实现，就看企业能不能充分地调动广大员工的积极性和主动性。在市场经济体制下，员工的积极性和主动性已经不是一种单纯的由权力与金钱就能够激发出来的，它是一种经过反复升华和净化了的动机。在当前形势下，调动员工的积极性和主动性是一项非常复杂的系统工程。只有始终坚持企业的思想政治工作，最大程度地发挥其优势，才能够使广大员工有提高的动力，才能够调动和激发他们的积极性和主动性，让精神力量转变为物质力量。
3、思想政治工作是指引现代企业前进的"灯塔"。企业是一个经济组织，从事着物质生产流通工作，企业是经济基础的重要组成部分，要用管理经济的方式去组织管理企业经济工作。从这个角度上说，行政领导要负全面的责任是由社会主义经济建设内在规律所决定的。企业肩负着经济发展和提供服务的双重任务，必须要坚持企业向社会主义方向前进，遵循党的路线方针政策，做好思想政治工作，用中国的特色社会主义武装头脑，指导企业经营发展。企业要加强思想政治工作，坚决贯彻党的路线方针政策，充分地发挥出思想政治工作的重要作用，指引好现代企业前进方向。
二、当前企业思想政治工作面临的问题
1、思想政治工作的地位受到冲击。市场经济条件下，物质的奖励最为直接，这使得人们对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小。还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从"主导"转到"服从"、"服务"的地位，政工部门精简、人员减少等。在企业内部，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是无法解决的。不可避免的，企业内的一些员工不自觉地开始把精力放在如何加薪、如何升职等，对思想政治学习不屑一顾。这些思想氛围和舆论环境给当前企业的思想政治工作带来了极大的困扰。
2、思想政治工作的作用理解不正确。当前，思想政治工作的作用遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐败行为等等，常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击，使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性和积累性等特点，不像物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，"天晴无用场，下雨顶一场"，用处不大。
3、思想政治工作的方式方法滞后。当前，一些企业依然存在"一等二靠"的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，思想政治工作方法依然沿袭传统，发发文件，贴贴标语，搞搞传统活动，开些小会，这些工作都流于表面、形式老套单一，缺乏对现代科技成果的深入运用，职工不感兴趣。而且在当前的企业中，80后的年轻人已逐渐成为职工队伍的新生主力军，他们思想活跃，自我意识强，工作紧张忙碌、负荷普遍较大。而多数企业政工人员或工会主席年龄老化，思想保守，知识结构僵化，谈话形式流于说教，引起80后的青年职工不满。另外，近几年关于企业思想政治工作的改进与创新，也往往是"文章多，落实少"，构想的东西多，可操作的办法少，除了"学习笔记"，就是"心得体会"。结果就是政工干部感觉辛辛苦苦做了无用功，员工群众认为枯燥乏味，得不偿失。
4、思想政治工作的队伍素质不强。一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才，另一方面也导致政工工作与企业实际经营管理工作相脱节。 三、新形势下开展企业思想政治工作的方法
㈠解放思想，改变观念。
只有进一步解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求。要树立大局观念和中心观念，认真探讨市场经济条件下，职工思想变化规律，围绕大局、围绕中心有的放矢地开展职工思想政治工作。要坚持重在实效的原则，推动职工思想政治工作从统一教育向层次教育、单向灌输向自我教育、被动应付向超前预防、单纯说教向结合实际解决问题转变。实现职工思想政治工作五个转变：一是由"声势型"向"实效型"转变；二是由"执行型"向"自主型"转变；三是由"填压型"向"渗透型"转变；四是由"单一型"向"综合型"转变；五是由"集体活动型"向"多层面、信息化子群体的立体型"转变。将思想政治工作渗透到企业制度的管理中，实现寓教于工，推动企业人性化管理，达到真正推动职工整体素质提高。
㈡以人为本，务求实效。
科学发展观的核心是以人为本。落实科学发展观，促进企业全面协调可持续发展，人才是关键。要把坚持以人为本，努力培育一支高素质的员工队伍，作为一项长期的重要任务来抓。对企业来说，其经营活动自始至终都需要人去直接参与，员工是推动企业发展的主要动力源泉。我们的思想政治工作在强调与时俱进、更新观念、带好队伍、确立职工的主体地位的同时，也要使员工在企业经济效益增长中分享企业发展成果，尽最大努力满足职工群众的物质和精神需要，树立职工与企业同舟共济的观念，使员工从思想上增强主人翁意识。因此，在思想政治工作当中，要注意拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行邓小平理论的教育，进行基本路线基本方针的教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育；引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。要把加强理论教育和理想信念教育与关心和实现职工的切身利益及个人发展紧密结合起来，要深入员工当中，加强与他们的交流沟通，及时掌握员工的思想脉搏和情绪，解决员工在工作和生活中遇到的一些困难，提高他们的认识，加强对企业文化的认同，提高凝聚力。要坚持员工利益无小事的理念，同时要尊重员工、关心员工、理解员工，把员工的利益放在首位。
㈢创新机制，完善制度。
时代是变化的，人的思想也是变化的。思想政治工作唯有敢于创新和善于创新，才能够适应时代的变化，才能把思想政治工作既抓得扎扎实实，又做得生机勃勃。1、内容创新。大胆解放思想，更新观念，在坚持正确意识形态宣传、教育方向的基础上，紧密结合人民群众普遍关心的热点难点问题进行思想教育活动，争取更多员工的理解和支持。2、载体创新。一是广泛深入地开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于体（育），寓教于文（艺），寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是借助互联网、手机短信、幻灯片、动漫等新媒介，多用群众语言、生活语言，采用人们喜闻乐见的方式，开展思想政治宣传工作，增强思想政治工作的吸引力。三是不断提高政工干部自身的素质。企业思想政治工作载体的转变，必然会推动政工干部自身素质的提高。政工干部为了适应载体的转变，应加强学习，努力培养和造就自己成为既懂政治，又懂经济，既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。3、机制创新。建立组织完善、内容丰富，奖罚分明的工作机制，对于做好思想政治工作十分重要。要建立党组织统一领导、党政部门共同负责、党政工妇团齐抓共管，以专职企业政工人员为骨干、工青妇干部与职工群众广泛参与的思想政治工作新格局，探索实施思想政治工作干部"一岗双责"的工作职能，推进企业领导职工思想政治工作"一把手"负责制。要强化基础管理和制度管理，建立一套科学的干部管理，组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系。要建立完善有效的监督约束机制，落实逐级责任制，使思想政治工作做到责任到人，监控到位。要保障对思想政治工作物质和资金的投入，切实提高从事思想政治工作干部的地位和待遇，吸引更多有能力的年轻干部加入到这支队伍中来。
㈣树立榜样，激励向上。
坚持榜样引路，放大示范效应，树立先进，转化后进，带动中间是思想政治工作的有效措施。企业在进行思想政治工作过程中，一些先进员工的奉献精神、事迹、思想品德，将引导其他员工的言行，并使他们沿着榜样的方向前进，去努力奋斗，使榜样成为全体员工学习的楷模，成为企业思想政治工作的一面旗帜。通过榜样的导向作用，使员工赶有目标，学有榜样，形成浓厚的"学先进、赶先进、比先进"的思想政治工作氛围。企业要通过榜样的示范作用，来塑造与改变员工，指引他们沿着正确方向前进，让他们树立正确的价值观、人生观、世界观。这样，员工也会不断地进行自我强化与自我激励，以共同的理想凝聚力量，推动企业思想政治工作顺利进行。
坚持物质激励和精神鼓励并重是思想政治工作的又一条重要原则。马克思主义认为，物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。思想政治工作只有通过使人们看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的劳动热情。因此，以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的激励原则，在市场经济条件下，不能最大限度调动人们的劳动积极性。
四、总结
我们要充分认识到在新形势下做好企业思想政治工作的重要性，使思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制上不断创新和改进，突出时代性、注重针对性、增强实效性、发挥主动性上方面开拓新思路，使企业干部的思想进一步统一、力量进一步凝聚，为推动企业思想工作全面、协调、可持续发展打下坚实的政治思想保障。
参考文献：
⑴吕玉军：《新形势下国有企业思想政治工作的创新》，《市场周刊（研究版）》
⑵李雪华：《浅谈思想政治工作与心理学的结合》，《安徽文学（下半月）》
⑶张洪忠：《论运用企业文化推动思想政治工作的开展》，《山东省工会管理干部学院学报》
⑷杜勇：《试论县级供水企业中开展思想政治工作的方法》，《才智》
关键词：思想政治工作 重要性 措施
思想政治工作具有很强的实践性，它在实践中产生，随着实践的深入而深入，并随实践变化而不断发展变化，变更自己的内容和形式，完善自己的原则和方法，以便更好地服务于党的中心工作。在以全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的历史时期，如何有效开展企业的思想政治工作，为企业提供强大的思想动力与保障，已经成为企业愈发关注和亟待解决的问题。
一、开展企业思想政治工作的重要意义
1、"思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。"我们党正是依靠强有力的思想政治工作，才由"星星之火"不断发展壮大，不断取得革命和建设的伟大胜利。思想政治工作的政治优势，就在于它使企业团体能不断统一思想，凝聚力量，振奋精神，鼓舞士气，团结和动员全党和全国各族人民为实现国家和人民的利益而努力奋斗。回顾我们党八十八年的奋斗历程，可以看出，越是困难，迎接挑战，就越要重视和加强思想政治工作。这不仅被过去我们党革命和建设的实践所证明，而且也被改革开放以来我们建设有中国特色社会主义的实践所证明。思想政治工作是我党在成长发展的过程中形成的，是其他国家的政党所不能比的。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。
2、思想政治工作就是做人的工作，它的重要意义在于对人们思想政治改造和有效的激励，提高人们的思想觉悟、调动人们热情工作、建设社会主义的积极性。一个企业运营得好不好，预期的经营目标是否能够实现，就看企业能不能充分地调动广大员工的积极性和主动性。在市场经济体制下，员工的积极性和主动性已经不是一种单纯的由权力与金钱就能够激发出来的，它是一种经过反复升华和净化了的动机。在当前形势下，调动员工的积极性和主动性是一项非常复杂的系统工程。只有始终坚持企业的思想政治工作，最大程度地发挥其优势，才能够使广大员工有提高的动力，才能够调动和激发他们的积极性和主动性，让精神力量转变为物质力量。
3、思想政治工作是指引现代企业前进的"灯塔"。企业是一个经济组织，从事着物质生产流通工作，企业是经济基础的重要组成部分，要用管理经济的方式去组织管理企业经济工作。从这个角度上说，行政领导要负全面的责任是由社会主义经济建设内在规律所决定的。企业肩负着经济发展和提供服务的双重任务，必须要坚持企业向社会主义方向前进，遵循党的路线方针政策，做好思想政治工作，用中国的特色社会主义武装头脑，指导企业经营发展。企业要加强思想政治工作，坚决贯彻党的路线方针政策，充分地发挥出思想政治工作的重要作用，指引好现代企业前进方向。
二、当前企业思想政治工作面临的问题
1、思想政治工作的地位受到冲击。市场经济条件下，物质的奖励最为直接，这使得人们对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小。还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从"主导"转到"服从"、"服务"的地位，政工部门精简、人员减少等。在企业内部，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是无法解决的。不可避免的，企业内的一些员工不自觉地开始把精力放在如何加薪、如何升职等，对思想政治学习不屑一顾。这些思想氛围和舆论环境给当前企业的思想政治工作带来了极大的困扰。
2、思想政治工作的作用理解不正确。当前，思想政治工作的作用遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐败行为等等，常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击，使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性和积累性等特点，不像物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，"天晴无用场，下雨顶一场"，用处不大。
3、思想政治工作的方式方法滞后。当前，一些企业依然存在"一等二靠"的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，思想政治工作方法依然沿袭传统，发发文件，贴贴标语，搞搞传统活动，开些小会，这些工作都流于表面、形式老套单一，缺乏对现代科技成果的深入运用，职工不感兴趣。而且在当前的企业中，80后的年轻人已逐渐成为职工队伍的新生主力军，他们思想活跃，自我意识强，工作紧张忙碌、负荷普遍较大。而多数企业政工人员或工会主席年龄老化，思想保守，知识结构僵化，谈话形式流于说教，引起80后的青年职工不满。另外，近几年关于企业思想政治工作的改进与创新，也往往是"文章多，落实少"，构想的东西多，可操作的办法少，除了"学习笔记"，就是"心得体会"。结果就是政工干部感觉辛辛苦苦做了无用功，员工群众认为枯燥乏味，得不偿失。
4、思想政治工作的队伍素质不强。一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才，另一方面也导致政工工作与企业实际经营管理工作相脱节。 三、新形势下开展企业思想政治工作的方法
㈠解放思想，改变观念。
只有进一步解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求。要树立大局观念和中心观念，认真探讨市场经济条件下，职工思想变化规律，围绕大局、围绕中心有的放矢地开展职工思想政治工作。要坚持重在实效的原则，推动职工思想政治工作从统一教育向层次教育、单向灌输向自我教育、被动应付向超前预防、单纯说教向结合实际解决问题转变。实现职工思想政治工作五个转变：一是由"声势型"向"实效型"转变；二是由"执行型"向"自主型"转变；三是由"填压型"向"渗透型"转变；四是由"单一型"向"综合型"转变；五是由"集体活动型"向"多层面、信息化子群体的立体型"转变。将思想政治工作渗透到企业制度的管理中，实现寓教于工，推动企业人性化管理，达到真正推动职工整体素质提高。
㈡以人为本，务求实效。
科学发展观的核心是以人为本。落实科学发展观，促进企业全面协调可持续发展，人才是关键。要把坚持以人为本，努力培育一支高素质的员工队伍，作为一项长期的重要任务来抓。对企业来说，其经营活动自始至终都需要人去直接参与，员工是推动企业发展的主要动力源泉。我们的思想政治工作在强调与时俱进、更新观念、带好队伍、确立职工的主体地位的同时，也要使员工在企业经济效益增长中分享企业发展成果，尽最大努力满足职工群众的物质和精神需要，树立职工与企业同舟共济的观念，使员工从思想上增强主人翁意识。因此，在思想政治工作当中，要注意拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行邓小平理论的教育，进行基本路线基本方针的教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育；引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。要把加强理论教育和理想信念教育与关心和实现职工的切身利益及个人发展紧密结合起来，要深入员工当中，加强与他们的交流沟通，及时掌握员工的思想脉搏和情绪，解决员工在工作和生活中遇到的一些困难，提高他们的认识，加强对企业文化的认同，提高凝聚力。要坚持员工利益无小事的理念，同时要尊重员工、关心员工、理解员工，把员工的利益放在首位。
㈢创新机制，完善制度。
时代是变化的，人的思想也是变化的。思想政治工作唯有敢于创新和善于创新，才能够适应时代的变化，才能把思想政治工作既抓得扎扎实实，又做得生机勃勃。1、内容创新。大胆解放思想，更新观念，在坚持正确意识形态宣传、教育方向的基础上，紧密结合人民群众普遍关心的热点难点问题进行思想教育活动，争取更多员工的理解和支持。2、载体创新。一是广泛深入地开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于体（育），寓教于文（艺），寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是借助互联网、手机短信、幻灯片、动漫等新媒介，多用群众语言、生活语言，采用人们喜闻乐见的方式，开展思想政治宣传工作，增强思想政治工作的吸引力。三是不断提高政工干部自身的素质。企业思想政治工作载体的转变，必然会推动政工干部自身素质的提高。政工干部为了适应载体的转变，应加强学习，努力培养和造就自己成为既懂政治，又懂经济，既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。3、机制创新。建立组织完善、内容丰富，奖罚分明的工作机制，对于做好思想政治工作十分重要。要建立党组织统一领导、党政部门共同负责、党政工妇团齐抓共管，以专职企业政工人员为骨干、工青妇干部与职工群众广泛参与的思想政治工作新格局，探索实施思想政治工作干部"一岗双责"的工作职能，推进企业领导职工思想政治工作"一把手"负责制。要强化基础管理和制度管理，建立一套科学的干部管理，组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系。要建立完善有效的监督约束机制，落实逐级责任制，使思想政治工作做到责任到人，监控到位。要保障对思想政治工作物质和资金的投入，切实提高从事思想政治工作干部的地位和待遇，吸引更多有能力的年轻干部加入到这支队伍中来。
㈣树立榜样，激励向上。
坚持榜样引路，放大示范效应，树立先进，转化后进，带动中间是思想政治工作的有效措施。企业在进行思想政治工作过程中，一些先进员工的奉献精神、事迹、思想品德，将引导其他员工的言行，并使他们沿着榜样的方向前进，去努力奋斗，使榜样成为全体员工学习的楷模，成为企业思想政治工作的一面旗帜。通过榜样的导向作用，使员工赶有目标，学有榜样，形成浓厚的"学先进、赶先进、比先进"的思想政治工作氛围。企业要通过榜样的示范作用，来塑造与改变员工，指引他们沿着正确方向前进，让他们树立正确的价值观、人生观、世界观。这样，员工也会不断地进行自我强化与自我激励，以共同的理想凝聚力量，推动企业思想政治工作顺利进行。
坚持物质激励和精神鼓励并重是思想政治工作的又一条重要原则。马克思主义认为，物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。思想政治工作只有通过使人们看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的劳动热情。因此，以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的激励原则，在市场经济条件下，不能最大限度调动人们的劳动积极性。
四、总结
我们要充分认识到在新形势下做好企业思想政治工作的重要性，使思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制上不断创新和改进，突出时代性、注重针对性、增强实效性、发挥主动性上方面开拓新思路，使企业干部的思想进一步统一、力量进一步凝聚，为推动企业思想工作全面、协调、可持续发展打下坚实的政治思想保障。
参考文献：
⑴吕玉军：《新形势下国有企业思想政治工作的创新》，《市场周刊（研究版）》
⑵李雪华：《浅谈思想政治工作与心理学的结合》，《安徽文学（下半月）》
⑶张洪忠：《论运用企业文化推动思想政治工作的开展》，《山东省工会管理干部学院学报》
⑷杜勇：《试论县级供水企业中开展思想政治工作的方法》，《才智》