建设创新型国家，企业是核心，提升技术创新能力又是企业发展的核心。以企业为主体进行技术创新，存在着投入大、周期长、风险高的问题，那么怎样才能激励企业不断提升技术创新能力并使技术创新活动持续呢？本文提出通过企业文化来提升技术创新能力。　　 鉴于资源是企业技术创新能力依附的载体，本文选择从资源为切入点，将企业文化和技术创新能力相联系。全文从文献研究、理论概述、机理分析、途径研究多个方面，论证构建“企业文化——资源——企业技术创新能力”三者关系的必要性和可行性。　　 本文通过对国内外相关文献的梳理，发现基于资源的视角探讨企业文化与技术创新能力的交叉研究还很少。通过概述相关理论，证明研究企业文化提升技术创新能力在理论上是可行的。这些理论基础包括内生增长理论、资源基础理论和核心能力理论。在此基础上，对资源、技术创新能力和企业文化进行了界定。接着，根据对技术创新能力提升的作用范围和影响程度把企业资源划分为基础性资源和异质性创新资源，并基于资源的视角从企业精神文化、企业制度文化、企业行为文化和企业物质文化四个层次对提升技术创新能力的机理进行了分析。之后，根据企业文化提升技术创新能力的作用机制，从资源的视角提出企业文化提升技术创新能力的途径共分为三个部分，包括积累基础性资源的途径，塑造异质性创新资源的途径与提升技术创新能力的途径。接下来，本文以阿里巴巴为例，对其企业文化进行了解读，并分析了阿里巴巴企业文化对技术创新能力提升的机理和途径，以此论证了本文的观点和研究结果。最后，对全文进行总结，提出了全文的研究结论以及不足。