【摘 要】
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在现代企业的内部管理过程中，人们逐渐认识到人力资源策略的重要性。在这个认识的过程中，曾经一段时间人们认为企业的成功主要依赖于社会经济机遇、资金、技术、管理上的优势，但是当所有这些资源都不再稀缺，任何一个企业都有机会获得这些资源却未必能够获得成功时，人们开始思考究竟什么使企业战胜竞争对手的法宝。于是管理者把目光聚焦到人力资源上。本文首先分析人力资源策略的概念及其内涵；接着从市场竞争及企业面临的内外压
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在现代企业的内部管理过程中，人们逐渐认识到人力资源策略的重要性。在这个认识的过程中，曾经一段时间人们认为企业的成功主要依赖于社会经济机遇、资金、技术、管理上的优势，但是当所有这些资源都不再稀缺，任何一个企业都有机会获得这些资源却未必能够获得成功时，人们开始思考究竟什么使企业战胜竞争对手的法宝。于是管理者把目光聚焦到人力资源上。本文首先分析人力资源策略的概念及其内涵；接着从市场竞争及企业面临的内外压力两方面，阐述了制定人力资源策略的重要性及其影响因素；并在此基础上探讨了人力资源策
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1994年财税制度改革,一项重要的内容是实行分税制财税体制.按照分税制的要求,中央、地方根据事权与财权相结合的原则,以分税的形式划分中央、地方财政收入,并相应分设两套税务机构,从而形成中央、地方两大税收体系.从新税制实际运行情况来看,它在一定程度上加强了中央宏观调控能力,初步建立了比较完善的地方税体系.但1994年出台的税制改革方案其侧重点是流转税和所得税的改革,而对地方税的改革触动不大.尤其到现
现代市场经济条件下，各国政府无不利用税收手段调节资源配置和收入分配，促进社会经济的稳定和发展，但现实社会中，税收制度的发展因受多种因素制约，不可避免地存在局限性。本文仅就当代国际税制模式的类型、特点和当前我国税制存在的问题及如何构建适应我国市场经济的新的税制模式进行探讨，以期完善我国税制，使其更好地促进我国市场经济的进一步发展。文章提出，我国税制模式不能脱离我国目前的客...
经济全球化已经成为当今世界经济发展的显著特征和必然趋势。要求各国制定相互协调、公平合理的竞赛规则。财税政策作为国家宏观调控的一个重要手段，在各国经济发展中发挥着越来越重要的作用。世界各国在财税领域加强了相互借鉴和合作，不断改革完善本国的财税制度，以促进本国及全球经济的繁荣与发展。本文就经济全球化的影响、国内外财税制度的差异和发展趋势以及中国财税制度...
市场经济是效率经济。如何让市场经济繁荣，其根本途径是怎样在市场机制的充分作用下，全方位提高效率。然而征管税收效率则是重中之重，是直接发挥政府职能的重要方面。本文就我国现阶段税收效率的现状，一方面挖掘内在关系的方方面面的困惑和制约因素；另一方面则从提高税收效率的工作途径上进行了比较全面的阐述，提出了可供借鉴的方法。
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