人本管理在现代管理中越来越被广泛运用,很多西方人本主义管理思想被引入中国。很多人认为只有西方才讲人本管理,而马克思不讲管理的人本性只强调管理的阶级性。这种理解马克思的管理理论是不全面的,本文从两方面论述了马克思的人本管理哲学思想。一方面是从马克思的管理的二重性的角度来分析。长期以来很多人把马克思的管理二重性理论简单的理解为管理具有指挥工人劳动的社会性和监督工人劳动的阶级性。从这种角度看马克思的管理二重性理论是不讲人本主义了,但是实际上管理的二重性应该是管理的共性和个性。从这个角度看一切有利于社会生产发展的思想都是管理的共性,人本管理已经成为现代管理的主旋律,也被实践证明了是有利于经济发展的管理方法,所以人本管理属于管理的共性范畴,马克思的管理理论是不排斥人本管理的。另外一方面是从管理哲学的高度来分析,任何一种管理思想都是以一定的人性假说为支撑的,马克思的人的本质的理论可以看作是他管理理论的人性假说。本文从人的类本质——劳动以及马克思的人的全面发展理论出发,分析了马克思的人本管理哲学思想。