企业投资活动的效率不仅影响微观企业的健康成长,而且对宏观经济的高质量发展也有深刻的影响。然而在我国,投资效率低下的问题仍普遍存在于大多数企业中,投资不足和过度投资等非效率投资行为对资源造成了严重浪费。如何减少企业的非效率投资,实现投资水平的最优化一直是实务界和理论界亟待解决的难题。人才是国家推动经济高质量发展的关键资源,人力资本则是企业立足市场赢得竞争优势的关键,企业高层管理人员作为重要的人力资本,在企业所进行的一系列投资活动决策中发挥着不容忽视的作用。在我国大力推进人才强国战略的背景下,财政部于2005年正式启动了全国会计领军(后备)人才培养工程,着力培养造就一批符合社会经济发展要求的高素质、复合型、国际化、管理型会计领军人才,以期发挥这些人才在深化企业治理机制改革、增强企业核心竞争力、促进经济社会和谐发展等方面的重要作用。近十五年的会计领军人才培养工程的实施效果如何,是否达成预期目标,是实务界关注的焦点,也是一项具有重要现实意义的研究课题。基于上述背景,本文选取2006-2018年沪深A股上市公司的年度数据为样本,以企业非效率投资为研究视角,运用倾向得分匹配法实证考察会计领军人才高管对企业非效率投资的影响,并结合产权制度和治理结构,分析不同产权性质和治理结构对会计领军人才高管与企业非效率投资关系的异质性影响,最后对会计领军人才高管影响企业非效率投资的作用机制进行检验。研究结果表明:第一,整体而言,会计领军人才高管能够抑制企业的非效率投资。第二,会计领军人才高管对企业非效率投资的抑制作用在不同产权性质和是否两职合一的治理结构下存在显著差异。第三,会计领军人才高管通过降低企业代理成本的途径对企业非效率投资发挥了部分中介作用。相较于以往研究,本文的贡献主要体现在以下两个方面:第一,本文结合我国特殊制度背景,挖掘了企业高管新的角色特征,从企业高管职业培训经历视角对企业非效率投资的影响因素展开研究,丰富和拓展了高管特征与企业非效率投资领域的研究文献。第二,本文不仅考察高管背景特征对企业非效率投资的直接抑制效应,还进一步验证了高管背景特征通过降低代理成本对企业非效率投资产生抑制作用的深层传导机制,有助于进一步打开高管异质特征影响企业投资决策的黑箱。